JobRanders har et mål om at gøre det så nemt som muligt for virksomhederne at rekruttere alle typer af medarbejderprofiler ud fra et mangfoldighedsperspektiv. Som fælles platform er der derfor udarbejdet en CSR- strategi, som bl.a. er retningsgivende for den service og vejledning, som JobRanders yder til lokale virksomheder vedrørende rekruttering og fastholdelse af medarbejdere.

Siden 2019 har JobRanders haft et særligt fokus på at samarbejde med lokale virksomheder om at kvalificere CSR-strategien samt inspirere flere virksomheder til at udvikle en bred rekrutteringsstrategi gennem netværk og arrangementer.

CSR-strategien består af tre overordnede spor:

1. Indhentning af CSR-job hos virksomhederne samt rekruttering af borgere til CSR-job.
   
   
2. CSR-certifikatmodel med årlig kåring af ca. 20 CSR-virksomheder samt udnævnelse af årets CSR-arbejdsplads.
   
   
3. Virksomhedsnetværk, partnerskabsaftaler og kurser: Virksomheders aktive deltagelse i stående netværk og aktiviteter såsom kurser for ledermentorer og medarbejdermentorer.

De tre spor har til formål at udbrede virksomhedernes vilje og evne til at ansætte, onboarde og fastholde medarbejdere. Dette omfatter bl.a. medarbejdere fra kanten af arbejdsmarkedet, medarbejdere med funktionsnedsættelse samt medarbejdere, der har brug for at øge arbejdsmarkedstilknytningen som et skridt mod flere lønnede timer eller ordinær uddannelse.

I tæt samarbejde med virksomhederne udvikles billedet af den kvalificerede medarbejder ved at sætte fokus på værdien af en bred rekrutteringsstrategi. Herved udvides det tilgængelige arbejdsmarked for en større målgruppe af ledige jobkandidater, ligesom virksomhederne får adgang til en større gruppe af potentielle medarbejdere.

Dette er med til at øge og forankre virksomhedernes engagement og opbakning til et mere mangfoldigt arbejdsmarked, hvilket gavner både sårbare lediges job- og uddannelsesmuligheder samt virksomhedernes rekrutteringsgrundlag og konkurrenceevne.

Status for hvert af de tre spor fremgår af bilag 1, 2 og 3.

Effektmål
For at kunne tydeliggøre effekten af CSR-strategien har JobRanders opsat følgende konkrete effektmål:

Effektmål 1: 
Effektmål 1 har siden 2024 været opjusteret, således der i løbet af året skal indhentes 250 opgavebegrænsede CSR-job. Disse skal resultere i 125 succesfulde jobmatch mellem en virksomhed med et arbejdskraftbehov og en ledig borger fra kanten af arbejdsmarkedet med ansættelse til følge.

Resultatet for 2025 fremgår af tabellen nedenfor:

Tabellen viser, at der er indhentet 158 CSR- job til arbejdsmarkedsområdets rekrutteringsteam. I 2025 resulterede rekrutteringsservicen i 110 succesfulde jobmatch med efterfølgende ansættelse.

Resultatet for 2025 ligger dermed under effektmål 1. Dette afspejler et lavere udbud af CSR-job i perioden, som JobRanders har haft mulighed for at indhente til efterfølgende jobmatch. Af årsager hertil er bl.a., at flere virksomheder periodevist kan have udfordringer ved at afsætte økonomi, tid og ressourcer til ansættelse, oplæring og løbende varetagelse af medarbejdere i CSR-job.

Hertil kommer, at mange virksomheder har behov for nøje at overveje mulighederne ved etablering af CSR-job samt at udvikle blikket for de medfølgende gevinster. For JobRanders er indhentningen af CSR-job dermed ofte frugten af en længere tids investering med flere møder og løbende dialog med en virksomhed, før den ser sig klar til at ansætte en CSR-medarbejder.

Endelig etableres flere CSR-ansættelser i forlængelse af et praktikforløb i en virksomhed. Disse indgår dermed ikke i resultatet af effektmål 1, som alene omfatter de CSR-job, som er indhentet til rekrutteringsteamet til efterfølgende jobmatch.

Effektmål 2: 
100 % af virksomhederne, der har modtaget et CSR-certifikat (siden 2019), samarbejder med JobRanders indenfor mindst et af følgende parametre: rekruttering, deltagelse i aktiviteter og events, deltagelse i netværk, opkvalificering og uddannelse af ledige med psykiske, fysiske eller sociale udfordringer.

JobRanders har foretaget en optælling for 2025, som viser, at 97 pct. af CSR-virksomhederne lever op til disse parametre. Denne andel var i 2024 på 93 pct.

Effektmål 3: 
60 % af CSR-virksomhederne (siden 2019) samarbejder med JobRanders om rekruttering af medarbejdere enten til ordinære stillinger, fleksjob eller CSR-job. Her viser optællingen for 2025, at 59 pct. af CSR-virksomhederne indgår i et sådant samarbejde med JobRanders. Denne andel var i 2024 på 51 pct.  

Kriterier for tildeling af CSR-certifikater i 2024-2026
I strategiens spor 2 indgår CSR-certifikatmodellen, som bl.a. indeholder en årlig tildeling af CSR-certifikater til ca. 20 CSR-virksomheder beliggende i Randers Kommune. De 20 virksomheder, der blev tildelt certifikater i 2025, fremgår af bilag 2. Med tildelingen følger en anerkendelse af socialt ansvarlige virksomheder, som går forrest og udviser et særligt socialt ansvar.

CSR-certifikaterne udstedes på årlig basis og gives til de 20 virksomheder, der har udmærket sig særligt i det indeværende år. En virksomhed kan erhverve sig certifikatet flere år i træk, hvis virksomheden har øget sit virke indenfor de fastlagte kriterier. Er man først udnævnt CSR-virksomhed, beholdes denne titel, så længe virksomheden lever op til kriterierne.

CSR-certifikaterne tildeles hvert forår, og forud herfor modtager social- og arbejdsmarkedsudvalget i fortrolighed en skriftlig orientering om de 20 udvalgte virksomheder.

På møde den 14. januar 2025 har det tidligere beskæftigelsesudvalg godkendt, at der for perioden 2024-2026 udvælges lokale arbejdspladser til et CSR-certifikat ud fra følgende kriterier: 

1. Virksomheden rekrutterer, igangsætter udviklingsforløb og praktiserer fastholdelse af medarbejdere i samarbejde med Randers Kommunes arbejdsmarkedsforvaltning.
   
   
2. Virksomheden tilbyder CSR- eller fleksjobansættelse.
   
   
3. Virksomheden engagerer sig i opkvalificering og uddannelsesmuligheder til både unge og voksne.

Social- og arbejdsmarkedsudvalget skal i denne sag godkende den fortsatte anvendelse af de ovenstående kriterier for tildelingen af CSR-certifikater.

Som overbygning til certifikatmodellen har Randers Kommune siden 2018 uddelt en pris til en af årets 20 CSR-virksomheder. Udvælgelsen varetages af en nedsat komité, hvori bl.a. formand og næstformand for social- og arbejdsmarkedsudvalget indgår. På baggrund af 7-8 indstillinger fra JobRanders udvælger komitéen på et årligt møde de tre nominerede virksomheder og heriblandt vinderen.

Tildelingen af CSR-certifikater samt prisen for årets CSR-arbejdsplads er nærmere beskrevet i bilag 2.