Forvaltningen giver på mødet en mundtlig orientering om samarbejdet med erhvervslivet på arbejdsmarkedsområdet, herunder om:

• Virksomhedsstrategien
  Virksomhedsstrategien er JobRanders' grundlag for samarbejdet med virksomhederne. Strategien indeholder vision, mission og mål for indsatsen.
• Rekrutteringsservice
  JobRanders har til opgave at matche ledige borgere med de virksomheder, der efterspørger arbejdskraft. Konkret sker det ved, at en virksomhed henvender sig med et jobopslag, hvorefter en rekrutteringskonsulent udsøger et antal kandidater blandt de ledige borgere, der matcher stillingsopslaget. Kandidatlisten stilles herefter til rådighed for virksomheden med henblik på evt. ansættelse.
• Den beskæftigelsesrettede indsats
  JobRanders har grundlæggende to opgaver. For det første at hjælpe ledige borgere tilbage på arbejdsmarkedet (den beskæftigelsesrettede indsats), og for det andet at hjælpe virksomhederne med at finde den kvalificerede arbejdskraft, som de efterspørger, og finde virksomheder der vil tage ledige borgere i praktik eller løntilskud (den virksomhedsrettede indsats).
• CSR-strategien
  CSR står for Corporate Social Responsibility, og drejer sig om det rummelige og mangfoldige arbejdsmarked. Det vil sige JobRanders' samarbejde med virksomhederne om at finde jobåbninger til personer med nedsat arbejdsevne. Nedsat arbejdsevne kan skyldes både fysiske og psykiske udfordringer. Indsatsen skal ses i lyset af et landspolitisk ønske om, at flest muligt skal opnå en tilknytning til arbejdsmarkedet.
• DI's årlige erhvervsvenlighedsmåling og virksomhedstilfredshedsmålingen
  DI gennemfører hvert år en erhvervsvenlighedsmåling blandt medlemsvirksomhederne i næste alle landets kommuner. I undersøgelsen har medlemsvirksomhederne mulighed for at tilkendegive, hvor gode rammer deres kommune har for erhvervslivet. Formålet med målingen er at motivere kommunerne til at fokusere på det lokale erhvervsklima og åbne for dialog om rammerne.
  Herudover gennemfører KL ca. to gange årligt målinger af virksomhedernes tilfredshed med kommunernes beskæftigelsesindsats.
• Nye muligheder i forlængelse af beskæftigelsesreformen
  Beskæftigelsesreformen, der implementeres i det næste ca. 1½ år, har også betydning for kommunernes samarbejde med virksomhederne på arbejdsmarkedsområdet.