Beskæftigelses- og Socialudvalgets ansvarsområde er beskrevet i Odense Kommunes styrelsesvedtægt. Inden for udvalgets ansvarsområde er beslutningskompetencen fordelt mellem udvalget, rådmanden og Beskæftigelses- og Socialforvaltningen. Det er denne fordeling af kompetence, som kompetencefordelingsplanen fastlægger.

Udkastet til kompetencefordelingen tager udgangspunkt i den kompetencefordelingsplan, som var gældende i sidste udvalgsperiode.

Der er foreslået følgende ændringer i kompetencefordelingsplanen. Ændringerne er markeret i kompetencefordelingsplanen i bilaget.

• Socialområdet: Teksten er ændret, så det fremgår, at forvaltningen behandler borgere med alkoholproblemer og drifter tilbud til borgere med alkoholproblemer. Ændringen er lavet, da Alkoholbehandlingen er blevet overflyttet til Beskæftigelses- og Socialforvaltningen i forbindelse med den nye forvaltningsstruktur i Odense Kommune, som træder i kraft den 1. januar 2026.
• Socialområdet: Uddannelseshjælp er fjernet, da denne ydelse blev afskaffet den 1. juli 2025. 
• Derudover er der foretaget enkelte opdateringer og præciseringer i teksten.

Kompetencefordelingsplanen vil grundet de lovgivningsmæssige ændringer i forbindelse med beskæftigelsesreformen løbende blive tilpasset i en overgangsperiode frem til 2029. Det gælder blandt andet jobafklaringsforløb og revalidering.

Med henblik på opfølgning foreslår forvaltningen, at kompetencefordelingsplanen bliver gennemgået igen på et udvalgsmøde i februar 2027.