Som følge af Sundhedsreformens implementering og overflytning af kommunale opgaver til Regionen pr. 1 januar 2027, bliver opgaverne på Sundhedsområdet færre. Derfor foreslås det, at Sundhedsområdet og Ældreområdet lægges sammen pr. 1. juli 2026.

Sundhedsreformen

Med den vedtagne sundhedsreform flytter ansvaret for fire opgaver fra Lemvig Kommune til Region Midt. Det drejer sig om akutsygeplejen, midlertidige ophold, specialiserede rehabilitering samt patientrettet forebyggelse.

Estimeret vil dette ansvarsflyt betyde en reduktion af driftsbudgettet på sundhedsområdet fra godt 27 mio. til 13 mio., svarende til 48%.

Som en del af implementeringen, skal der ske en virksomhedsoverdragelse af de personaler, der arbejder mere end 50 % af deres arbejdstid med de nævnte opgaver. Udgangspunktet er, at 70% af Lemvig Kommunes midlertidige pladser overdrages til Region Midt. En forholdsmæssig andel af personalet på Døgnrehabiliteringen og Tryghedshotellet vil således være omfattet. Tilsvarende vil Sundhedsfremme og Forebyggelse, en mindre del vedr. Træningsafdelingen samt sygeplejen blive berørt af at delopgaver flyttes.

Opgaverne i den nuværende Sundhedsafdeling ændres derfor i væsentlig grad og opgaverne for sundhedschefen bliver tilsvarende mindre, hvorfor det er naturligt at vurdere på, om der skal ske ændringer i ledelses- og opgavestrukturen.

To reformer

Både Ældrereformen og Sundhedsreformen er under implementering. Ældreformen startede op 1. juli 2025 med blandt andet ny visitation og skal være færdigimplementeret 30. juni 2027. Sundhedsreformen er vedtaget og alle forberedelserne med opgaveflyttet m.v. er i fuld gang, hvor skæringsdatoen for opgaveflyttet er den 1. januar 2027.

Forslag til fremtidige organisering

Det foreslås, at de to områder, ældreområdet og sundhedsområdet lægges sammen til ét område pr. 1. juli 2026, og derefter benævnes sundheds- og ældreområdet.

Ved at lægge de to områder sammen opnås en tættere sammenhæng i implementeringen af sundheds- og ældreformerne, til gavn borgerne. Herudover er intentionen at skabe en organisation, der peger ind i den fremtidige opgavevaretagelse – i overensstemmelse med reformernes intentioner.

At samle de to områder gør det lettere at kommunikere og få løftet Lemvig Kommunes interesser på sundhedsområdet. Befolkningsudviklingen i Lemvig og kommunes ambitioner om etablering af et Health Living Lab med fokus på voksne og ældres sundhed, vil blive understøttet af den nye organisering, hvor vi skaber en integreret sammenhæng mellem sundheds- og ældreområdet.

For at få den bedste implementering af både sundheds- og ældrereformen, hvor en ny organisation skal bygges op og være klar til drift 1. januar 2027, forslås det, at der ansættes én chef, med ansvaret for det nye Sundheds- og Ældreområde fra 1. juli 2026.

For at fastholde fokus på reformernes intentioner om bl.a. helhedspleje og tværfaglige teams, foreslås det herudover at samle sygeplejen og hjemmeplejen under en centerleder fra 1. juli 2026. Siden 1. august 2025 har en centerleder forsøgsvis varetaget opgaven. Det foreslås at gøre dette permanent med organisationsændringen pr. 1. juli 2026.

Slutteligt foreslås det at oprette en afdelingslederstilling for sundhedsfremme, forebyggelse, træningsafdeling fra 1. juli 2026.

Organisationsdiagrammet i bilag 1 viser, den nuværende struktur. Forslaget til den kommende struktur fremgår af bilag 2.

Direktøren implementerer organisationsændringen, herunder gennemfører samtaler med de to nuværende chefer med henblik på valg af kommende chef for området. Dette sker i januar 2026.

Forslaget sendes i høring i MED 2 og MED-3 på Sundheds og ældreområderne samt Ældrerådet. Høringsfristen er onsdag den 7. januar 2026 kl. 12.00.

Behandles politisk igen den 8.januar 2026.