Danmark står over for en udfordring med manglende SOSU-medarbejdere. FOA beretter om, at der frem mod 2034 vil mangle op mod 5.700 SOSU-medarbejdere alene i Region Hovedstaden. Bornholm er særligt udfordret grundet en demografi med mange ældre borgere på øen. Herudover har SOSU-medarbejdere i Bornholms Regionskommune en relativ høj gennemsnitsalder, hvilket betyder, at pensionsalderen nærmer sig for mange medarbejdere.

Der er derfor brug for at forsøge nye veje for at kunne rekruttere faglært personale i ældreplejen. Inspireret af andre kommuner udbyder Bornholms Regionskommune i samarbejde med Bornholms Sundhed- og Sygeplejeskole derfor en fleksibel social- og sundhedshjælperuddannelse fra efteråret 2026.

Den fleksible social- og sundhedshjælperuddannelse

Der er blevet udviklet et attraktivt tilbud til ufaglærte, som ønsker at blive faglært social- og sundhedshjælper. Dette giver mulighed for at tage uddannelsen på deltid bygget op om veksling mellem udvalgte arbejdsmarkedsuddannelser (AMU-kurser) og beskæftigelse i ældreplejen. Den fleksible social- og sundhedshjælperuddannelse har samme faglige indhold og niveau som den ordinære social- og sundhedshjælperuddannelse.

Uddannelsen vil være relevant for en målgruppe, som ikke kan fuldføre en ordinær social- og sundhedshjælperuddannelse på fuldtid. Fleksibiliteten består i, at varigheden af uddannelsesforløbet strækkes over en længere periode med færre timer pr. uge. Herudover vil det være muligt at skifte fra ordinær til fleksibel uddannelse – og omvendt – undervejs i forløbet og opnå merit. I Bornholms Regionskommune vil den fleksible social- og sundhedshjælperuddannelse være en ansættelse som ikke uddannet personale på 24 timer om ugen i en 2,5-årig periode med mulighed for at supplere med ekstra vagter. Det betyder, at eleverne ansættes centralt og får de samme muligheder for at blive tilknyttet en oplæringsvejleder og kommunens uddannelsessygeplejersker som eleverne på den ordinære social- og sundhedshjælperuddannelse.

I billedet nedenfor ses den overordnede opbygning af den fleksible social- og sundhedshjælperuddannelse med veksling mellem uddannelse og beskæftigelse. De sidste to uger af uddannelsen følger eleverne et ordinært social- og sundhedshjælperhold, som eleverne afslutter med.

Målgruppe og rekruttering

Den primære målgruppe er ufaglærte medarbejdere i ældreplejen, som typisk er tilknyttede Bornholms Regionskommune som timelønnede eller vikarer. De er værdsatte medarbejdere, som har et ønske om at blive faglærte SOSU-medarbejdere. Denne målgruppes udfordring er, at de ikke kan tage en social- og sundhedshjælperuddannelse på ordinære vilkår på fuld tid. Det kan f.eks. skyldes personlige eller familiære forhold eller tidligere oplevelser med uddannelsessystemet, hvorfor en uddannelse på fuld tid kan synes uoverskuelig, men hvor medarbejderen på sigt forventes at kunne ansættes på fuld tid i en ordinær stilling som faglært social- og sundhedshjælper. Det vil være muligt for denne målgruppe at ønske tilknytning til et specifikt team ude i driften af hensyn til tidligere ansættelser i BRK.

Herudover er målgruppen også andre uden for Bornholms Regionskommune, som kunne have interesse i at søge en ansættelse som ikke uddannet personale med mulighed for at blive faglært social- og sundhedshjælper på et lavere timetal og over en længere periode end den ordinære uddannelse.

De ufaglærte medarbejdere i den primære målgruppe, som allerede er tilknyttede Bornholms Regionskommune som enten timelønnede eller vikarer, vil blive opfordret af egen nuværende leder til at søge en ansættelse. Det skal bemærkes, at disse medarbejdere skal søge på lige vilkår med eksterne ansøgere efter gældende regler om offentlige stillingsopslag. Det vil være kommunens uddannelsessygeplejersker – ligesom ved de ordinære SOSU-uddannelser – som forestår ansøgningsprocessen.

Uddannelsen fleksibel social- og sundhedshjælper oprettes i første omgang med ét hold. Erfaringerne herfra evalueres, hvorefter der tages stilling til eventuelle udbud af flere hold.

Sagen sendes til orientering i Ældrerådet og Handicaprådet