FOA Partnerskabsaftalen skal bidrage til, at medarbejderne oplever, at aftalens elementer forbedrer medarbejdernes arbejdsmæssige rammer og trivsel. Forvaltningen har derfor i juni 2025 gennemført en minitrivselsundersøgelse blandt medarbejdere ansat på FOA overenskomst samt sygeplejersker og terapeuter på ældre- og sundhedsområdet.

I undersøgelsen indgår 33 af de 71 spørgsmål, som er med i den trivselsundersøgelse, som gennemføres for alle enheder i kommunen hvert tredje år. Den seneste gennemførte trivselsundersøgelse for hele kommunen fandt sted ultimo 2023 og blev gennemført af en ekstern leverandør. Minitrivselsundersøgelsen på ældre- og sundhedsområdet er gennemført uden brug af ekstern leverandør og ved anvendelse af et mindre avanceret teknisk set up for at kunne afholde udgifterne til indsatsen uden tilførsel af ekstra ressourcer. Spørgerammen er derfor også alene sendt til medarbejdernes e-Boks.

Det besluttede succeskriterie er, at 90% af medarbejderne svarer ”Helt enig” eller ”Enig” til spørgsmålet ”Jeg er tilfreds med mit job som helhed, alt i alt taget i betragtning” – senest ved kommunens trivselsundersøgelse ultimo 2026.

Kun 20 pct. af de adspurgte medarbejdere har besvaret spørgeskemaet med en variation fra 3 til 88 pct. i de enkelte enheder. Besvarelserne er derfor ikke repræsentative, og resultaterne er således heller ikke valide. Det er forvaltningens vurdering, at den væsentligste årsag til den lave svarprocent er, at der var tekniske problemer med det udsendte link, som fik en del medarbejdere til at opgive at svare. Derudover har det formentlig også haft en betydning, at spørgeskemaet alene er sendt til medarbejdernes e-Boks. Ikke alle medarbejdere i målgruppen er fortrolige med e-Boks, og der har ikke lokalt været afsat tid til at understøtte medarbejderne i at svare.

De manglende resultater blev drøftet på et opfølgningsmøde med Partnerskabsaftalens styre-/arbejdsgruppe og Ældre- og Omsorgsudvalget den 4. december 2025, herunder tre mulige løsninger:

• Gennemførelse af en ny undersøgelse
• Afvente resultaterne af Lyngby-Taarbæk Kommunes trivselsundersøgelse for hele kommunen, som gennemføres igen i efteråret 2026
• Understøttelse af et løbende fokus på trivsel lokalt

På opfølgningsmødet blev det anbefalet, at forvaltningen gennemfører en ny minitrivselsundersøgelse primo 2026, som medarbejderne kan gennemføre på mobiltelefon, og at der afsættes tid til at understøtte medarbejderne i at udfylde spørgeskemaet. 

I Partnerskabsaftalens delpakke 3 - Flere elever og bedre tilbud til elever - er der i 2026 afsat 85.000 kr. (2025 pl) til løbende rekrutteringskampagner. Budgettet til løbende rekrutteringskampagner er i 2023-2025 anvendt til rekrutteringsvideoer og fotos til branding, som fortsat er i brug. Forvaltningen vurderer, at der i 2026 kan gennemføres rekrutteringstiltag uden yderligere særskilte midler, og at budgettet i 2026 derfor alternativt kan anvendes til at gennemføre en ny minitrivselsundersøgelse i samarbejde med en professionel leverandør. Derudover vil der lokalt blive afsat tid til, at medarbejderne kan svare på undersøgelsen.

Med denne løsning bliver medarbejdertrivslen målt tre gange i FOA Partnerskabsaftalens løbetid. Første gang ved trivselsundersøgelsen for hele kommunen fra ultimo 2023 (benchmark), anden gang ved en minitrivselsundersøgelse primo 2026 og tredje gang ved næste trivselsundersøgelse for hele kommunen, som gennemføres i efteråret 2026. 

I den første trivselsundersøgelse (benchmark) svarede 83 % af medarbejderne ”Helt enig” eller ”Enig” til spørgsmålet ”Jeg er tilfreds med mit job som helhed, alt i alt taget i betragtning”.

FOA Partnerskabsaftalen om rekruttering og fastholdelse på ældreområdet er indgået mellem Lyngby-Taarbæk Kommune og FOA-SOSU i perioden 2023-2026. Partnerskabsaftalen understøtter kommunens rekrutterings-, fastholdelses- og uddannelsesstrategi 2022-2027.

Forvaltningen går i dialog med en professionel leverandør med henblik på at gennemføre en minitrivselsmåling i 1. kvartal 2026.