Den 26. november 2025 har Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) udmeldt en pulje der har til formål at opkvalificere medarbejdere og ledere i kommuner og a-kasser i forbindelse med beskæftigelsesreformen.  

I februar 2026 træder første del af beskæftigelsesreformen i kraft. Beskæftigelsesreformen har til formål at frisætte og forenkle beskæftigelsesindsatsen, og medfører en lang række ændringer, der implementeres i tre etaper. Beskæftigelsesreformen medfører også markante besparelseskrav på beskæftigelsesområdet.  

Fra 1. februar 2026 vil det ikke længere være muligt at tilkende nye ressource- eller revalideringsforløb, og jobrotationsordningen udgår.  

Fra 1. juli 2026 vil kravene til de forløb borgerne har i jobcenteret ændre sig, og der kommer mere fleksible rammer for, hvor mange samtaler og tilbud borgerne skal have, så det i langt højere grad kommer til at bero på en konkret og individuel vurdering.  

Fra 1. januar 2027 vil antallet af målgrupper i beskæftigelsesindsatsen blive reduceret fra 13 til 5. Samtidigt vil jobafklaringsforløb blive afskaffet, og sanktionsreglerne, når borger fx udebliver fra samtaler eller tilbud, bliver ændret.  

De mange ændringer betyder, at der fremadrettet vil blive stillet anderledes krav til jobcenterets medarbejdere. Hvor borgerens sagsforløb tidligere har fulgt faste rammer for hvor mange samtaler og tilbud der skulle afholdes og hvornår, så vil borgerens sagsforløb fremadrettet være styret ud fra en individuel vurdering af borgerens behov for støtte. På baggrund af dette har STAR valgt at udmelde en pulje, der kan understøtte behovet for opkvalificering af medarbejdere og ledere til at være bedre rustet til at kunne håndtere de anderledes faglige krav.  

Puljen til opkvalificering af medarbejdere og ledere  

Når en styrelse eller et ministerium udmelder en pulje, så betyder det, at der afsættes midler til et specifikt formål som kommuner eller andre aktører kan søge. I en del af puljerne er der krav om medfinansiering og en række formelle krav om fx indhold eller særlige målgrupper.  

Puljen til opkvalificering af medarbejdere og ledere er udmeldt som en flerårig pulje i perioden 2026-2028.  

I Lejre Kommune vurderes det tilsvarende, at der er et behov for opkvalificering af både medarbejdere og ledere i forbindelse med beskæftigelsesreformen. I jobcenteret har der siden 2022 været et øget fokus på faglig udvikling og på at styrke det jobrettede fokus i mødet med borgeren. Arbejdet går under navnet ”beskæftigelse i øget fokus”, som er et kontinuerligt arbejde med at styrke den faglige kvalitet.  

I Lejre Kommune ønskes midlerne fra puljen til opkvalificering anvendt til at fortsætte arbejdet med at styrke den faglige kvalitet, med fokus på når området frisættes, og den faglige vurdering bliver endnu vigtigere i borgerens forløb. Derudover ønskes medarbejderne opkvalificeret til at kunne varetage holdforløb, som forventes at være en del af fremtidens beskæftigelsesindsats i Lejre Kommune.  

Samtidigt ønskes en opkvalificering af ledere og fagkoordinatorer for at styrke deres evne til at understøtte medarbejderne.  

I Lejre Kommune forventes størstedelen af midlerne at blive anvendt til køb af opkvalificeringsforløb hos en ekstern leverandør.