I april 2025 blev aftalen om reformen af beskæftigelsesindsatsen "Mere værdighed, større frihed og færre regler" offentliggjort. I juni og oktober 2025 blev de første lovforslag sendt i høring. Beskæftigelsesreformen implementeres over en flerårig periode med løbende ikrafttrædelse af ny lovgivning. (Se evt. denne korte video fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR), som forklarer hovedelementerne i beskæftigelsesreformen).

Besparelserne, som følger af reformen, indfases over fire år frem mod 2030. På landsplan skal reformen medføre en besparelse på 2,7 mia. kr., hvilket svarer til en besparelse i Horsens Kommune på ca. 40 mio. kr. 

Med den øgede frihed, som reformen lægger op til, vil kommunalpolitikere få flere frihedsgrader til at rammesætte en beskæftigelsesindsats, der understøtter de lokale behov i kommunen.  Medarbejderne skal desuden i højere grad end tidligere bruge deres beskæftigelsesfaglighed til at lave en individuel indsats for borgerne, som giver mening for den enkelte borger. Men med frihed og de pålagte besparelser, som beskæftigelsesområdet skal gennemføre, følger også et behov for at foretage nødvendige prioriteringer. Det tidligere Beskæftigelses- og Integrationsudvalg (2022-2025) besluttede derfor at drøfte centrale emner i reformimplementeringen og formulere anbefalinger til det politiske arbejde med implementeringen af beskæftigelsesreformen.

Anbefalingerne er vedlagt som bilag til dagsordenspunktet. 

/JS