Den 1. maj 2025 igangsatte forvaltningen projektet "Nye introduktionsforløb og borgernære karriereveje", finansieret af en pulje under Arbejdstilsynet / Beskæftigelsesministeriet.
Projektet har til formål – gennem styrket faglighed - på de store velfærdsområder, at øge medarbejdertilfredsheden, reducere praksischokket og forbedre arbejdsmiljø og fastholdelse. Derudover forventes en mærkbar forbedring af den faglige kvalitet i borgerrettede indsatser.

Projektets status efter syv måneder

Projektet er godt i gang og følger den fastlagte tidsplan. Der er bred lokal opbakning og stort engagement blandt medarbejdere, MED-organisationen og de faglige organisationer.
Seks centrale velfærdsområder deltager: Voksensociale Tilbud, Dagtilbud, Jobcenter, Skole, Sundhed og Ældre samt det Børnesociale område.

På alle områder er der nedsat styregrupper bestående af direktører, ledere og medarbejderrepræsentanter – herunder arbejdsmiljørepræsentanter.

De tre førstnævnte områder har identificeret de kritiske kompetencer, der skal prioriteres og er fra primo 2026 klar til at afprøve de nyudviklede introduktionsprogrammer samt iværksætte uddannelse af alle nyansatte medarbejdere i de udvalgte kritiske kompetencer.

De resterende tre områder starter forskudt, hvilket muliggør sammenligning af projektets effekter mellem grupperne.
Skoleområdet følger en særskilt proces, hvor projektets elementer integreres i det kvalitetsløft, der skal implementeres som følge af Budgetaftale 2026.

I løbet af foråret 2026 arbejdes der på områderne med, hvordan nye borgernære karriereveje kan udvikles, så de blandt andet vedligeholder og udvikler de udvalgte kritiske kompetencer på områderne.

Baselineundersøgelsen

Som led i følgeforskningen har forskergruppen fra CBS gennemført en baselineundersøgelse med en svarprocent på 61 %, varierende mellem deltagende områder. Undersøgelsen giver et solidt billede af den aktuelle situation og fungerer som referencepunkt for fremtidige målinger.

Hvor det har været muligt, er resultaterne sammenlignet med landsgennemsnittet fra NFA ( Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø).

Sammenligningerne viser:

• Medarbejderne i Herlev oplever generelt større mening i arbejdet end landsgennemsnittet.
• Flere områder vurderer deres udviklingsmuligheder højere end landsgennemsnittet.
• Relationer og samarbejde med kollegaer og ledere vurderes generelt stærkere end landsgennemsnittet.
• De følelsesmæssige krav i arbejdet ligger markant højere end landsgennemsnittet – hvilket forventeligt afspejler den tætte borgerkontakt.

For at kunne vurdere projektets formål om, at øget faglighed styrker arbejdsmiljø og fastholdelse, er der desuden målt på parametre som jobtilfredshed, generelle kompetencer, kritiske kompetencer, fastholdelse, oplevelse af introduktionsforløb og psykologisk tryghed.
De samlede resultater er vedhæftet som bilag.

Foreløbige ananlyser

På baggrund af baselineundersøgelen har forskergruppen indledt analyser for at identificere sammenhænge mellem de undersøgte forhold.

Analysen viser, at der statistisk set er sammenhæng mellem følgende forhold:

• Faglige kvalifikationer og oplevelsen af arbejdspladsens fokus på kritiske kompetencer.
• Trivsel og oplevelsen af arbejdspladsens fokus på kritiske kompetencer.
• Mening i arbejdet og oplevelsen af arbejdspladsens fokus på kritiske kompetencer.
• Mening i arbejdet og trivsel.

Selvom der endnu ikke kan fastslås en egentlig årsagssammenhæng, peger disse indledende resultater på, at høj faglighed både styrker arbejdsmiljøet og øger fastholdelsen.

Gennem projektperioden gennemfører CBS-forskergruppen både midtvejs- og slutevaluering, hvilket sikrer systematisk opfølgning og vurdering af projektets effekter. Derudover foretages kvalitative interviews og observationsstudier baseret på baselinebesvarelserne.

Forskergruppen stiller sig i øvrigt til rådighed for styregrupperne med tillægsanalyser, hvor det vurderes at kunne kvalificere den lokale indsats.