Herning

Præsentation af styrelsesvedtægten og lovgrundlaget

00.01.00-G01-4-25 -

Prompt resultater

Relevans v1

Relevans

Nej

Bilag

First-agenda Sagsfremstilling

Kommunikation

DIRBFUSOSBSKKFUBYBMINØKEBYR
   X     

Sagsbehandler: -

Øvrige sagsbehandlere: -

Resume

Med dette punkt præsenteres Beskæftigelsesudvalget for styrelsesvedtægten og lovgrundlaget.

Sagsfremstilling

Beskæftigelsesudvalget præsenteres med dette dagsordenspunkt for styrelsesvedtægten, kommunalfuldmagten samt udvalgets opgaver og kompetencer inkl. delegationsplanen. 

Styrelsesvedtægten

Styrelsesvedtægten for Herning Kommune kan ses på kommunens hjemmeside. Af kapitel 5 § 17 fremgår Beskæftigelsesudvalgets ansvars- og opgaveområder. På udvalgsmødet præsenteres styrelsesvedtægten. 

Kommunalfuldmagten 

Kommunalfuldmagten udgør de uskrevne retsgrundsætninger, der fastlægger, hvilke opgaver og dispositioner en kommune lovligt kan varetage, når der ikke findes særskilt lovgivning. Den er udviklet gennem domstols- og tilsynspraksis og sætter de overordnede rammer for kommunens og udvalgets kompetenceudøvelse.

Kommunen kan kun varetage opgaver, der tjener et sagligt kommunalt formål og kommer borgerne som helhed til gode. Kommunalfuldmagten omfatter principper som saglighed, ligebehandling og forbud mod særfordele til private aktører, og den er derfor central for kommunale beslutninger, hvor lovgivningen ikke giver konkrete anvisninger.

Kompetence- og delegationsplanen 

Kompetence forstås som myndighedens ret og beføjelse til at træffe afgørelser inden for et givent sagsområde.

Delegation betyder, at en myndighed, som har fået tildelt en bestemt kompetence, beslutter at overføre denne kompetence til en anden myndighed eller til et andet niveau internt i organisationen. Kompetence forstås som retten til at træffe afgørelser inden for et bestemt sagsområde.

Selvom kompetencen delegeres, forbliver det overordnede ansvar for opgaveløsningen hos den myndighed, der oprindeligt havde kompetencen.

Delegation til forvaltningen bidrager som udgangspunkt til en mere smidig og hurtigere sagsbehandling, fordi det politiske niveau ikke skal træffe beslutning i de pågældende enkeltsager.

Udvalget bevarer altid retten til at tilbagekalde en delegation, hvis det vurderes nødvendigt.

Kompetence- og delegationsplanen for Beskæftigelsesudvalget giver et samlet overblik over, hvilken bemyndigelser udvalget giver forvaltningen til at træffe afgørelser i konkrete sager – og hvilke sager, der skal forelægges for det politiske niveau, herunder fagudvalg, Økonomi- Erhvervs- og Uddannelsesudvalg og Byrådet.
 
I planen er opgaverne/sagerne systematiseres efter lovområder inden for Beskæftigelsesudvalgets beslutningsområde. Delegationsplanen angiver ligeledes skematisk, hvorvidt henholdsvis forvaltningen, Beskæftigelsesudvalget, Økonomi-, Erhvervs- og Uddannelsesudvalget eller Byrådet er indstillende eller besluttende instans, eller skal orienteres om den pågældende beslutning.

Kompetenceplanen for Beskæftigelsesudvalget er senest politisk godkendt på mødet i beskæftigelsesudvalget den 15. januar 2022 (pkt. 3). Grundet beskæftigelsesreformen og den kommende nye hovedlov på området har administrationen valgt, at kompetenceplanen først opdateres og fremlægges til godkendelse for udvalget, når den nye lovgivning er trådt i kraft.

Kompetenceplanen for Beskæftigelsesudvalget, som blev godkendt i 2022, er vedhæftet sagen.

Indstilling
Direktøren for Social, Sundhed og Beskæftigelse indstiller

at Beskæftigelsesudvalget tager orienteringen til efterretning.

Er du enig eller uenig?

22 items
  • Lydfiler null
  • Ressourcer null
  • Felter 1 items
    1. 6 items
      • Navn ""
      • Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <h3>Kommunikation</h3> <span class='ukendt'><table border="0"><tbody><tr><td>DIR</td><td>BFU</td><td>SOS</td><td>BSK</td><td>KFU</td><td>BYB</td><td>MIN</td><td>ØKE</td><td>BYR</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>X</td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td></tr></tbody></table><p>Sagsbehandler: -</p><p>Øvrige sagsbehandlere: -</p></span> <div><h3>Resume</h3> <span class='resume'><p>Med dette punkt præsenteres Beskæftigelsesudvalget for styrelsesvedtægten og lovgrundlaget.</p></span> </div> <h3>Sagsfremstilling</h3> <span><p>Beskæftigelsesudvalget præsenteres med dette dagsordenspunkt for styrelsesvedtægten, kommunalfuldmagten samt udvalgets opgaver og kompetencer inkl. delegationsplanen. </p><h5>Styrelsesvedtægten</h5><p>Styrelsesvedtægten for Herning Kommune kan ses på kommunens hjemmeside. Af kapitel 5 § 17 fremgår Beskæftigelsesudvalgets ansvars- og opgaveområder. På udvalgsmødet præsenteres styrelsesvedtægten. </p><h5>Kommunalfuldmagten </h5><p data-end="412" data-start="77">Kommunalfuldmagten udgør de uskrevne retsgrundsætninger, der fastlægger, hvilke opgaver og dispositioner en kommune lovligt kan varetage, når der ikke findes særskilt lovgivning. Den er udviklet gennem domstols- og tilsynspraksis og sætter de overordnede rammer for kommunens og udvalgets kompetenceudøvelse.</p><p data-end="748" data-start="414">Kommunen kan kun varetage opgaver, der tjener et sagligt kommunalt formål og kommer borgerne som helhed til gode. Kommunalfuldmagten omfatter principper som saglighed, ligebehandling og forbud mod særfordele til private aktører, og den er derfor central for kommunale beslutninger, hvor lovgivningen ikke giver konkrete anvisninger.</p><h5>Kompetence- og delegationsplanen </h5><div><p data-end="404" data-start="120"><em data-end="348" data-start="336">Kompetence</em> forstås som myndighedens ret og beføjelse til at træffe afgørelser inden for et givent sagsområde.</p><p data-end="404" data-start="120"><em>Delegation</em> betyder, at en myndighed, som har fået tildelt en bestemt kompetence, beslutter at overføre denne kompetence til en anden myndighed eller til et andet niveau internt i organisationen. Kompetence forstås som retten til at træffe afgørelser inden for et bestemt sagsområde.</p><p data-end="542" data-start="406">Selvom kompetencen delegeres, forbliver det overordnede ansvar for opgaveløsningen hos den myndighed, der oprindeligt havde kompetencen.</p><p data-end="732" data-start="544">Delegation til forvaltningen bidrager som udgangspunkt til en mere smidig og hurtigere sagsbehandling, fordi det politiske niveau ikke skal træffe beslutning i de pågældende enkeltsager.</p><p data-end="828" data-start="734">Udvalget bevarer altid retten til at tilbagekalde en delegation, hvis det vurderes nødvendigt.</p></div><div>Kompetence- og delegationsplanen for Beskæftigelsesudvalget giver et samlet overblik over, hvilken bemyndigelser udvalget giver forvaltningen til at træffe afgørelser i konkrete sager – og hvilke sager, der skal forelægges for det politiske niveau, herunder fagudvalg, Økonomi- Erhvervs- og Uddannelsesudvalg og Byrådet.</div><div> </div><div>I planen er opgaverne/sagerne systematiseres efter lovområder inden for Beskæftigelsesudvalgets beslutningsområde. Delegationsplanen angiver ligeledes skematisk, hvorvidt henholdsvis forvaltningen, Beskæftigelsesudvalget, Økonomi-, Erhvervs- og Uddannelsesudvalget eller Byrådet er indstillende eller besluttende instans, eller skal orienteres om den pågældende beslutning.</div><p>Kompetenceplanen for Beskæftigelsesudvalget er senest politisk godkendt på mødet i beskæftigelsesudvalget den 15. januar 2022 (pkt. 3). Grundet beskæftigelsesreformen og den kommende nye hovedlov på området har administrationen valgt, at kompetenceplanen først opdateres og fremlægges til godkendelse for udvalget, når den nye lovgivning er trådt i kraft.</p><p>Kompetenceplanen for Beskæftigelsesudvalget, som blev godkendt i 2022, er vedhæftet sagen.</p></span> <div><h3>Indstilling<br>Direktøren for Social, Sundhed og Beskæftigelse indstiller</h3> <span class='indstilling'><p>at Beskæftigelsesudvalget tager orienteringen til efterretning.</p></span> </div> </div></div>"
      • Tekst null
      • Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
      • Link "https://dagsordener.herning.dk/Vis/Pdf/bilag/2fa61ebe-17cc-4118-be6b-4c8c17ab4e58"
      • DocumentId "2fa61ebe-17cc-4118-be6b-4c8c17ab4e58"
  • Presentations null
  • ItemDecision null
  • SagsNummer "00.01.00-G01-4-25"
  • Navn "Præsentation af styrelsesvedtægten og lovgrundlaget"
  • Punktnummer "3"
  • Bilag 1 items
    1. 4 items
      • HarPdfVersion "true"
      • Order 0
      • Navn "Kompetenceplan BSK 2022"
      • Id "7ab8e32d-4d12-4afa-9c56-5bfde0edb434"
  • Documents null
  • Id "eb96d334-86cb-4442-915f-c7860c4e1e09"
  • IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
  • CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
  • AgendaUid "11027b61-57c8-4ad7-ab6a-6749f72ff3b8"
  • Number "3"
  • Sorting 3
  • IsOpen false
  • CaseNumber "00.01.00-G01-4-25"
  • SourceId null
  • Caption "Præsentation af styrelsesvedtægten og lovgrundlaget"
  • CasePresentationUid null
  • ExternalAgendaItemAttendees 0 items