Som nyt udvalg er det væsentligt at etablere en fælles retning og tydelige pejlemærker for arbejdet. Formanden ønsker derfor at indlede en målproces, hvor hvert medlem bidrager med egne perspektiver på udvalgets opgaver, værdier og ambitionsniveau. Processen skal understøtte et godt samarbejde, sikre strategisk fokus og skabe klarhed over, hvilke temaer udvalget ønsker at prioritere. Dette skal også være med til, at udvalget arbejder strategisk og minimere enkeltsagerne.

På mødet drøftes ramme og retning med udgangspunkt i følgende spørgsmål:

• Hvad håber du, at udvalget samlet set kan opnå i denne valgperiode? Og udvalget er kendt for, når perioden er slut?
• Hvilke værdier mener du bør være styrende for udvalgets arbejde?
• Hvilke tre områder inden for klima, teknik og miljø er vigtigst for dig at arbejde med?
• Hvilke konkrete resultater vil du gerne kunne se tilbage på om et år? Og hvordan vil resultaterne kunne ses?
• Er der særlige projekter, problemstillinger eller temaer, du brænder for at sætte på dagsordenen?
• Hvordan mener du, at vi bedst inddrager interessenter i udvalgets arbejde?
• Hvad har du brug for fra formanden og forvaltningen for at lykkes bedst muligt?

Inputtene fra drøftelsen samles i et notat, som behandles på et kommende møde, og løbende genbesøges for at sikre at ramme og retning følges og ajourføres efter de aktuelle forhold.