Bjarne Overmark, Beboerlisten, har i mail af 11. november 2025 stillet spørgsmål til, hvordan der arbejdes med vikarbureauer i beskæftigelsesindsatsen. 

Forvaltningens redegørelse:

Vikarbureauer tilbyder virksomheder forskellige services inden for rekruttering og screening af kandidater. Vikarbureauerne er typisk specialiseret inden for forskellige brancheområder. Det kan f.eks. være faglært arbejdskraft inden for industrien, bygge- og anlæg eller vikardækning inden for velfærdsområdet. Rekrutteringen kan ske både til faste og tidsbegrænsede stillinger eller helt korte vikariater i forbindelse med sygdom. 

I beskæftigelsesindsatsen samarbejdes der på følgende områder med vikarbureauer.

Individuel indsats over for borgerne

Den beskæftigelsesrettede samtalen med borgeren er individuelt tilrettelagt ud fra borgerens behov. I de samtaler hvor det giver mening, enten på baggrund af borgerens kompetencer eller jobsøgningsmål, bliver der vejledt om muligheden for at lade sig registrere hos vikarbureauer, og hvilke vikarbureauer som kan være relevant for den enkelte.

Samarbejde med vikarbureauer rekruttering

Vikarbureauerne tilbydes rekrutteringsservice, hvis der er tale om ansættelse af kandidater til egen virksomhed. Det vil sige i de tilfælde, hvor kandidaten er ansat hos vikarbureauet og derefter udlånes til andre virksomheder. Service består af 1) Jobannoncering på Jobnet ud fra kundens beskrivelse af jobbet 2) Kandidatformidling 3) Samtalefacilitering 4) Understøttelse af rekrutteringsprocessen mv.

Øvrigt samarbejde med vikarbureauer

Det sikres løbende, at de ledige er orienteret om jobmulighederne hos vikarbureauerne. Det sker ved, at jobopslag er synlige på jobcentret. Vikarbureauerne inviteres desuden til deltagelse på Jobdating (beskæftigelsesrettet indsats, hvor ledige og virksomheder møder hinanden) med egen stand, afvikling af fyraftensmøder i jobcentrets lokaler, vejledning i brugen Jobnet/JobAG (digitale systemer der anvendes ved rekruttering/formidling) samt oprettelse af jobordre i JobAG mv.