Vejle

Evaluering af/opsamling på temamøde den 14. august 2025 mellem Arbejdsmarkedsudvalget og Arbejdsmarkedsforum v/Daniel Bomholt

15.00.05-A30-1-25 -

Prompt resultater

Bilag

First-agenda Sagsfremstilling

Sagsfremstilling

Torsdag den 14. august 2025 afholdtes det årlige temamøde mellem Arbejdsmarkedsudvalget og Arbejdsmarkedsforum. Fokus på mødet var den kommende beskæftigelsesreform, og særligt den virksomhedsrettede indsats, hvor vi tager udgangspunkt i virksomhedernes behov, med ambitionen om at skabe en mere effektiv og værdiskabende beskæftigelsesindsats for både borgere og virksomheder. Der deltog to eksterne oplægsholdere på mødet: Morten Ballisager (Konsulenthuset ballisager) og Erik E. Simonsen, vicedirektør i DA.

Reformen sætter rammen for fremtidens beskæftigelsesindsats

Reformen, som indfases fra februar 2026, og træder fuldt i kraft i januar 2027, indebærer en række markante ændringer;

• Antallet af målgrupper i beskæftigelsesindsatsen reduceres fra 13 til 5
• Kommunerne skal selv organisere indsatsen
• Der lægges op til færre samtaler og tilbud til borgerne
• A-kasser og private aktører får en større rolle
• Der indføres en ny styringsmodel med fokus på resultater og tilfredshed frem for proceskrav
• Virksomhedsservice skal styrkes, og virksomhederne skal opleve én samlet indgang til kommunens tilbud.

Med reformen bliver virksomhederne det naturlige omdrejningspunkt for indsatsen: det er i mødet mellem virksomhedernes behov og borgernes kompetencer, at fremtidens beskæftigelsesindsats skal lykkes. Det betyder, at jobcenterets rolle i højere grad bliver at fungere som bindeled, der kan sikre, at virksomhederne får den arbejdskraft, de har brug for, og at borgerne får adgang til reelle job- og opkvalificeringsmuligheder.

De to eksterne oplægsholdere på temamødet havde pointer og opmærksomhedspunkter, der kan bidrage til overvejelserne om, hvordan (bl.a.) virksomhedsindsatsen kan tilrettelægges i fremtidens beskæftigelsesindsats i Vejle.

Med udgangspunkt i et kort oplæg, lægger økonomi- og arbejdsmarkedsdirektøren på mødet op til en drøftelse af pointer og opmærksomhedspunkter fra temamødet samt overvejelser om, hvad der er vigtigt i forhold til, at virksomhederne skal være omdrejningspunkt for indsatsen i fremtidens beskæftigelsesindsats i Vejle.

Indstilling
Sekretariatet indstiller,

at Arbejdsmarkedsforum drøfter pointerne fra temamødet, og anbefaler hvad Arbejdsmarkedsudvalget kan arbejde videre med i tilrettelæggelsen af fremtidens beskæftigelsesindsats.

Beslutning

Opsamling på drøftelsen og anbefalinger til det videre arbejde i Arbejdsmarkedsudvalget:

Det sociale ansvar

Øge opmærksomheden på det store stykke arbejde, virksomhederne allerede gør for at tage et socialt ansvar. Kunne man eksempelvis få ekstra omtale af kåringen af Årets rummelige virksomhed ved at invitere ”kendt” taler, eller borgmesteren ved anden lejlighed uddeler diplom til de nominerede som tak for den store indsats?

Nem adgang for kommunens virksomheder

JOB Vejle skal være synlig helt fremme på Vejle Kommunes hjemmeside, så det kun er få klik for virksomhederne, hvis de vil i kontakt. Det skal være en let adgang for virksomhederne.

Henrik Dalsgaard og Michael Henningsen var enige om, at der er stor fordel i at have én kontaktperson/indgang til JOB Vejle, som kan tage hånd om henvendelsen eller guide ift. de spørgsmål, der måtte være. Henrik oplyste, at når de hos ham skal rekruttere, så bruger de netværk, JOB Vejle eller slår stillingen op – i den nævnte rækkefølge. Han vil hellere have, at en borger ”gror” i jobbet frem for, at der skal sættes stor rekrutteringsproces i gang.

Kendskab til det lokale arbejdsmarked

Henrik gjorde opmærksom på vigtigheden af, at medarbejderne i JOB Vejle skal have kendskab til det lokale arbejdsmarked, herunder også de enkelte virksomheders behov. Når der er så stor mangel på arbejdskraft, er det vigtigste for virksomhederne at få medarbejdere, der gerne vil jobbet, så de behøver måske ikke matche 100 % på kompetencerne. Hvis viljen er der, skal arbejdsgiveren nok sørge for at få ført kompetencer på efterfølgende.

En mulighed er også substitutionsarbejdskraft, som giver plads til at efteruddanne allerede ansatte i virksomheden.

Er du enig eller uenig?

22 items
  • Lydfiler null
  • Ressourcer null
  • Felter 1 items
    1. 6 items
      • Navn ""
      • Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <h3>Sagsfremstilling</h3> <span><p>Torsdag den 14. august 2025 afholdtes det årlige temamøde mellem Arbejdsmarkedsudvalget og Arbejdsmarkedsforum. Fokus på mødet var den kommende beskæftigelsesreform, og særligt den virksomhedsrettede indsats, hvor vi tager udgangspunkt i virksomhedernes behov, med ambitionen om at skabe en mere effektiv og værdiskabende beskæftigelsesindsats for både borgere og virksomheder. Der deltog to eksterne oplægsholdere på mødet: Morten Ballisager (Konsulenthuset ballisager) og Erik E. Simonsen, vicedirektør i DA.<br><br>Reformen sætter rammen for fremtidens beskæftigelsesindsats<br><br>Reformen, som indfases fra februar 2026, og træder fuldt i kraft i januar 2027, indebærer en række markante ændringer;</p><p>• Antallet af målgrupper i beskæftigelsesindsatsen reduceres fra 13 til 5<br>• Kommunerne skal selv organisere indsatsen<br>• Der lægges op til færre samtaler og tilbud til borgerne<br>• A-kasser og private aktører får en større rolle<br>• Der indføres en ny styringsmodel med fokus på resultater og tilfredshed frem for proceskrav<br>• Virksomhedsservice skal styrkes, og virksomhederne skal opleve én samlet indgang til kommunens tilbud.</p><p>Med reformen bliver virksomhederne det naturlige omdrejningspunkt for indsatsen: det er i mødet mellem virksomhedernes behov og borgernes kompetencer, at fremtidens beskæftigelsesindsats skal lykkes. Det betyder, at jobcenterets rolle i højere grad bliver at fungere som bindeled, der kan sikre, at virksomhederne får den arbejdskraft, de har brug for, og at borgerne får adgang til reelle job- og opkvalificeringsmuligheder.<br><br>De to eksterne oplægsholdere på temamødet havde pointer og opmærksomhedspunkter, der kan bidrage til overvejelserne om, hvordan (bl.a.) virksomhedsindsatsen kan tilrettelægges i fremtidens beskæftigelsesindsats i Vejle.<br><br>Med udgangspunkt i et kort oplæg, lægger økonomi- og arbejdsmarkedsdirektøren på mødet op til en drøftelse af pointer og opmærksomhedspunkter fra temamødet samt overvejelser om, hvad der er vigtigt i forhold til, at virksomhederne skal være omdrejningspunkt for indsatsen i fremtidens beskæftigelsesindsats i Vejle.</p></span> <div><h3>Indstilling<br>Sekretariatet indstiller,</h3> <span class='indstilling'><p>at Arbejdsmarkedsforum drøfter pointerne fra temamødet, og anbefaler hvad Arbejdsmarkedsudvalget kan arbejde videre med i tilrettelæggelsen af fremtidens beskæftigelsesindsats.</p></span> <h3>Beslutning</h3> <span><p>Opsamling på drøftelsen og anbefalinger til det videre arbejde i Arbejdsmarkedsudvalget:<br><br>Det sociale ansvar<br><br>Øge opmærksomheden på det store stykke arbejde, virksomhederne allerede gør for at tage et socialt ansvar. Kunne man eksempelvis få ekstra omtale af kåringen af Årets rummelige virksomhed ved at invitere ”kendt” taler, eller borgmesteren ved anden lejlighed uddeler diplom til de nominerede som tak for den store indsats?<br><br>Nem adgang for kommunens virksomheder<br><br>JOB Vejle skal være synlig helt fremme på Vejle Kommunes hjemmeside, så det kun er få klik for virksomhederne, hvis de vil i kontakt. Det skal være en let adgang for virksomhederne.<br><br>Henrik Dalsgaard og Michael Henningsen var enige om, at der er stor fordel i at have én kontaktperson/indgang til JOB Vejle, som kan tage hånd om henvendelsen eller guide ift. de spørgsmål, der måtte være. Henrik oplyste, at når de hos ham skal rekruttere, så bruger de netværk, JOB Vejle eller slår stillingen op – i den nævnte rækkefølge. Han vil hellere have, at en borger ”gror” i jobbet frem for, at der skal sættes stor rekrutteringsproces i gang.<br><br>Kendskab til det lokale arbejdsmarked<br><br>Henrik gjorde opmærksom på vigtigheden af, at medarbejderne i JOB Vejle skal have kendskab til det lokale arbejdsmarked, herunder også de enkelte virksomheders behov. Når der er så stor mangel på arbejdskraft, er det vigtigste for virksomhederne at få medarbejdere, der gerne vil jobbet, så de behøver måske ikke matche 100 % på kompetencerne. Hvis viljen er der, skal arbejdsgiveren nok sørge for at få ført kompetencer på efterfølgende.<br><br>En mulighed er også substitutionsarbejdskraft, som giver plads til at efteruddanne allerede ansatte i virksomheden.</p></span> </div> </div></div>"
      • Tekst null
      • Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
      • Link "https://dagsordener.vejle.dk/Vis/Pdf/bilag/f899c481-5f58-438b-a50b-8d8647aeda35"
      • DocumentId "f899c481-5f58-438b-a50b-8d8647aeda35"
  • Presentations null
  • ItemDecision null
  • SagsNummer "15.00.05-A30-1-25"
  • Navn "Evaluering af/opsamling på temamøde den 14. august 2025 mellem Arbejdsmarkedsudvalget og Arbejdsmarkedsforum v/Daniel Bomholt"
  • Punktnummer "15"
  • Bilag 0 items
    1. Documents null
    2. Id "f4a07edb-4354-43aa-8965-b448a755e5b4"
    3. IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
    4. CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
    5. AgendaUid "ef07b39f-bc9b-403a-9080-0af9a8f815a1"
    6. Number "15"
    7. Sorting 2
    8. IsOpen false
    9. CaseNumber "15.00.05-A30-1-25"
    10. SourceId null
    11. Caption "Evaluering af/opsamling på temamøde den 14. august 2025 mellem Arbejdsmarkedsudvalget og Arbejdsmarkedsforum v/Daniel Bomholt"
    12. CasePresentationUid null
    13. ExternalAgendaItemAttendees 0 items