Kompetenceforsyning og virksomhedsservice

SEK/SL/BF - AMU

Virksomhedernes adgang til den efterspurgte kvalificerede arbejdskraft er én af Holstebro Kommunes væsentligste satsninger, og den politiske aftale forud for den kommende beskæftigelsesreform sender et klart signal om, at virksomhederne skal have én samlet og tydelig adgang til kommunernes virksomhedsservice.

De strukturelle rammer for at sikre virksomhedernes adgang til arbejdskraft og kvalifikationer kendetegnes pt. ved et arbejdsmarked med en høj erhvervsfrekvens og en beskeden ledighed med den kommunale virksomhedsservice som en strategisk sparringspartner og facilitator.  

I forlængelse heraf peger analyser på, at virksomhederne i forskelligt omfang oplever rekrutteringsudfordringer. I en netop offentliggjort analyse "Kompetenceforsyningen i Region Midtjylland" (vedlagt), som bl.a. er finansieret af Business Region MidtVest, svarer ca. 58% af virksomhederne i Region Midtjylland, at de oplever rekrutteringsudfordringer, særligt i forhold til faglærte/erhvervsuddannede.

For de kommende 5 år viser Holstebro Kommunens befolkningsprognose, at antallet af borgere i alderen 17-66 år stort set vil være konstant. I forhold til uddannelsesbaggrund kan der dog ske ændringer, særligt i forhold til faglærte/erhvervsuddannede. I 2013 var 10% af de beskæftigede med en erhvervsuddannelse i Holstebro Kommune 60 år+. I 2023 var andelen steget til 17%, og dermed vil et betydeligt antal faglærte kunne forlade arbejdsstyrken de kommende år, og ikke i samme omfang erstattes af yngre. 

I analysen "Kompetenceforsyningen i Region Midtjylland" anbefales bl.a. at øge tilgangen/fastholdelsen af international arbejdskraft, og øge kendskabet blandt unge til erhvervsuddannelserne samt styrke udbuddet af erhvervsuddannelser i yderområderne for at afhjælpe manglen på særligt faglærte.

Med dette baggrundstæppe, har Holstebro Kommunes beskæftigelsesindsats fokus på:

I årets første 9 måneder har der i gennemsnit været 310 unikke virksomhedsaftaler pr. måned mod et gennemsnit på 289 unikke virksomhedsaftaler pr. måned i 2024. Der er en forventning om, at det gennemsnitlige antal unikke virksomhedsaftaler pr. måned øges yderligere i 2025. 

Formidling af arbejdskraft
Som meddelt på det seneste møde i Arbejdsmarkedsudvalget oprettede Jobcenter Holstebro i peroden 2. kvt. 2024 til 1. kvt. 2025 651 jobordrer, hvilket er en stigning på 8% i forhold til året inden. Holstebro Kommune er samtidig den kommune, der oprettede 14. flest jobordrer i landet. Formidlingsgraden var 0,91 mod 0,84 i hele landet. Besættelsesgraden var 0,54 mod 0,44 på landsplan.

Det tværkommunale samarbejde 
Den overordnede ambition er at udvide arbejdsstyrken i såvel Holstebro kommune som hele Vestjylland, og der arbejdes i flere spor såvel lokalt som i et samarbejde mellem kommuner på tværs af kommunegrænser. 

Det tværkommunale arbejde finder bl.a. sted i Vestalliancen, hvor det primære fokus er at understøtte virksomhedernes adgang til kvalificeret arbejdskraft. De tværgående indsatser spænder fra konkret jobformidling over tilknytning af international arbejdskraft til en fælles strategi i forhold til kompetenceudvikling på målrettede områder, hvor der er arbejdskraftsmangel.