Betoningen i Arbejdskraft

SEK/SL/BF - AMU

Holstebro Kommunes beskæftigelsesindsats arbejder med udgangspunkt på adresserne Harald Leths Vej 4, Kirkestræde 15, Døesvej 54 og Cafe Utopia i Danmarksgade. På dette møde gives introduktion om afdelingen 'Arbejdskraft', som er beliggende på Harald Leths Vej 4.

Fakta om Arbejdskraft
Afdelingen har ansvar for en bred vifte af målgrupper i beskæftigelsesindsatsen. Nedenstående en opgørelse pr. 5. oktober 2025 (Targit data, Holstebro Kommune):

•   472 forsikrede ledige (a-dagpenge)
•    52 jobparate kontanthjælpsmodtagere
•    38 jobparate kontanthjælpsmodtagere omfattet af integrationsloven
•    66 aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere 
•    30 aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere omfattet af integrationsloven  
•    199 selvforsørgede i integrationsprogrammet
•    45 uden ydelse
•    27 åbenlyst uddannelsesparate unge

Herudover varetager afdelingen Jobcentrets visitationsopgaver for borgere, der ansøger om forsørgelsesydelse. I indeværende kalenderår har afdelingen haft 197 borgere gennem visitationen. Afdelingen modtager også nyankomne flygtninge samt indvandrere, og siden januar har tilgangen været på i alt 54 borgere, en stigning fra 525 til 579 personer. De nytilkomne er hovedsageligt fra Ukraine, og ikke alle er jobparate. Afdelingen har påbegyndt et samarbejde med Dansk Røde Kors med henblik på etablering af netværksfamilier til flygtningene. 

Forsikrede ledige 
Antallet af forsikrede ledige i Holstebro Kommune er faldende og aktuelt på 472 personer (opgjort pr. 5. oktober, Targit data, Holstebro Kommune), hvilket er et fald på 90 fuldtidspersoner (-16%) sammenlignet med samme dato i 2024.

Tilgang og indsats
Alle indsatser iværksættes med fokus på, at den ledige oplever at blive mødt med en anerkendende og involverende kommunikation, som dels skal sikre, at den ledige oplever sig medinddraget og dels at den ledige kan øve indflydelse på den virksomhedsvendte indsats. 

Siden februar 2025 har afdelingen iværksat gruppebaserede undervisningsforløb for målgrupperne i 'Arbejdskraft', hvor formålet er at styrke den lediges empowerment og understøtte en målrettet vej tilbage på arbejdsmarkedet, hvor den ledige i højere grad støttes til at agere som egen jobkonsulent. Undervisningsforløbene er tematiserede, og som eksempel kan fremhæves resultaterne fra 'Klar til Start' og 'Strategisk jobsøgning', hvor der er afviklet 3 rul i 2025. Evalueringerne herfra viser, at henholdsvis 65 %, 62 % og 53 % af deltagerne opnåede ordinær beskæftigelse.

I juni måned blev initiativet udvidet til også at omfatte sygemeldte borgere fra afdelingen 'Tilbage til Arbejde'. Erfaringerne har vist, at det er fordrende for dynamikkerne, når holdene blandes med ledige i forskellige (livs)situationer, da det aktiverer læringsrummet med erfaringsdeling og aktiverer den enkeltes empowerment. På baggrund af disse erfaringer forventes den gruppebaserede indsats, herunder også samarbejdet med 'Tilbage til Arbejde' i forhold til sygemeldte, at fortsætte. 

Afdelingen har deslige et skærpet fokus på målgruppen af ledige +50 år og gruppen af langtidsledige. Indsatserne for disse målgrupper er primært gruppebaserede 'Jobmatch forløb' kombineret med anden kursusaktivitet samt praktikker (evt. lønnede timer). 

Data for 2024 viser, at 42% af de forsikrede ledige og 40% af de jobparate kontanthjælpsmodtagere i Holstebro Kommune var i job 3 måneder efter nyledighed. For hele landet var andelene hhv. 34% og 27%. For de 2 ydelsesgrupper tilsammen havde Holstebro Kommune i 2024 landets 5. hurtigste "jobrate" efter 3 måneder.

Digitale løsninger
Afdelingen har på tværs af målgrupper et stærkt fokus på, hvordan digitale værktøjer kan understøtte den lediges selvhjulpenhed i forhold til at opnå tilknytning til arbejdsmarkedet. 
Dette indebærer blandt andet en øget anvendelse af AI og øvrige digitale løsninger, som kan give den ledige konkrete redskaber til selvstændigt at arbejde aktivt med deres jobsøgning.
Som led i dette tilbyder afdelingen alle ledige adgang til platformen Candeno, hvor de kan få støtte til at oprette CV, modtage feedback på ansøgningsmateriale og forvente at få adgang til relevante rekrutteringer, der matcher deres profil. Denne mulighed forventes udrullet til Jobcentrets øvrige målgrupper.

Den kommende beskæftigelsesreform forventes at give øget hjemmel til behandling af personoplysninger i kunstige intelligensløsninger, og udviklingen indenfor AI-understøttelse i fagsystemer følges tæt med henblik på at integrere nye digitale muligheder og herved understøtte intentionerne i den kommende beskæftigelsesreform.

Kompetenceudvikling - Traumebaseret Tilgang (TBT)
Jobcentret modtog via en puljebevilling fra Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) midler til et udviklingsprojekt med fokus på at styrke indsatsen for traumatiserede borgere med flygtninge- og indvandrerbaggrund. Projektmedarbejderne har i denne forbindelse gennemgået et kompetenceløft, hvor centrale elementer har været:
•    Et skærpet beskæftigelsesfagligt fokus
•    Anvendelse af samtaleteknikker fra den Løsningsfokuserede Tilgang (LØFT)
•    Forståelse af betydningen af interkulturel kommunikation.

Disse tilgange har bidraget til at fastholde et systematisk jobfokus i samarbejdet med målgruppen.

Erfaringerne viser, at metoder og teknikker fra projektet med fordel kan implementeres bredt til alle målgrupper. Derfor prioriteres vidensmobilisering og vidensdeling, både internt og i tværgående samarbejdsfora, herunder blandt andet i regi af Vestalliancen.

Afdelingsleder Per Frost deltager under dette punkt, hvor han vil uddybe, hvordan afdelingen arbejder med borgerinvolverende beskæftigelsesindsatser.