Hvad mener vi med bæredygtig arbejdsplads?

Bæredygtige arbejdspladser er arbejdspladser, der kan løse kerneopgaven i dag og samtidig bevare kraften til at gøre det i morgen. Det kræver sammenhæng, tydelig retning, og prioritering omkring kerneopgaven, så ledere og medarbejdere har de nødvendige rammer til at lykkes både nu og i fremtiden.

Der findes ikke en nem opskrift på, hvordan vi som forvaltning skaber bæredygtige arbejdspladser. Det kræver, at der er balance mellem drift, trivsel, faglig udvikling og ledelse samtidig med, at ressourcerne er under pres.

Forvaltningen har derfor valgt at arbejde med fire sammenhængende spor, der skal sikre rammerne om arbejdet med bæredygtige arbejdspladser. Samlet skal sporene bidrage til at sikre attraktive arbejdspladser med høj faglighed, trivsel og kvalitet i kerneopgaven. Gennemgående i arbejdet med alle fire spor er forvaltningens kernefortælling:

1. Grunddrift – et stabilitetsspor
2. Trivsel og sygefravær – et arbejdsmiljø spor
3. Vilkårsrammer – et organisatorisk spor
4. Forskning og politik – et udviklingsspor

Under oplægget på udvalgsmødet vil sporene blive uddybet med særligt fokus på spor 2 omkring trivsel og sygefravær. 

Spor 2 - trivsel og sygefravær

Trivsel og sygefravær hænger sammen med arbejdsmiljø. Både det fysiske arbejdsmiljø og det psykiske arbejdsmiljø samt om systematik og forebyggelse. Det fysiske arbejdsmiljø indbefatter fx tøj, cykler, røg og nøglebrikker, mens det psykiske arbejdsmiljø fx indbefatter mobning, stress og “robusthed”. 

Eksempler på indsatser under spor 2

• Sygefraværstrappen: Vi bruger ressourcerne der, hvor behovet er størst
• Systematik gennem ”Styrket støtte ved sygefravær”.
• Implementering af projekt om reducering af arbejdsulykker: Forflytning/transport.
• Opkvalificering på interne krænkelser og arbejdsrelateret vold.

Budgetindsatser 2027, som kan relateres til arbejdsmiljø

• Flere medarbejdere i aftenvagten.
• Fremtidens hjemmepleje kræver tidssvarende rammer.
• En attraktiv arbejdsplads på ældreområdet.
• Pulje til arbejdsmiljø og håndtering af påbud.
• Langsigtet plan for det specialiserede socialområde.

Målet med de igangværende indsatser er at sikre, at Odense Kommune er en attraktiv arbejdsplads med høj trivsel og lavere sygefravær nu og i fremtiden.