I denne sag får udvalget en status på "Strategi for samarbejde med virksomheder", som udvalget vedtog den 20. august 2019.

Et godt samarbejde med virksomhederne er en forudsætning for, at Beskæftigelses- og Socialforvaltningen kan lykkes med sin kerneopgave med at få ledige i job. Udvalget får denne status for at kunne følge udviklingen i samarbejdet og forvaltningens indsats på området.

Strategien omhandler samarbejdet mellem Odense Kommune og det lokale erhvervsliv. Strategien sætter særligt fokus på to retninger i samarbejdet: 

1. Samarbejde om rekruttering, hvor Odense Kommune skal hjælpe virksomheder med at finde den arbejdskraft, de har brug for.
2. Samarbejde om at få alle kompetencer i spil.

Formålet med strategien er, at styrke virksomhedernes mulighed for at finde den rette arbejdskraft, motivere virksomhederne til at samarbejde om beskæftigelsesindsatsen og fremme et mere rummeligt arbejdsmarked, som alle får mulighed for at blive en del af.

Beskæftigelses- og Socialforvaltningens organisering af samarbejdet med virksomheder

Beskæftigelses- og Socialforvaltningens samarbejde med virksomhederne sker hovedsageligt gennem virksomhedskonsulenter, som sikrer kontakten til alle relevante virksomheder i Odense Kommune. De er fordelt i fem brancher, herunder: 

1. Byg
2. Service & detail
3. Sundhed og offentlig
4. Industri, lager og transport
5. Akademikerteam

Hver virksomhedskonsulent har en portefølje med 30-160 virksomheder, som de har ansvar for. 

Virksomhederne er opdelt i tre kategorier, afhængigt af hvor ofte forvaltningen som minimum skal kontakte eller besøge dem:

• Bruttovirksomheder (uden relevans for beskæftigelsesindsatsen og derfor ingen kontakt)
• Kontaktvirksomheder (begrænset relation og derfor minimum to henvendelser eller besøg om året)
• Samarbejdsvirksomheder (tæt relation og derfor minimum fire henvendelser eller besøg om året)

Alle kontaktvirksomheder og samarbejdsvirksomheder er registreret i forvaltningens Virksomhedsbank, som på nuværende tidspunkt indeholder 3.914 virksomheder.

Samarbejde om rekruttering af arbejdskraft

Forvaltningen ønsker at være en naturlig samarbejdspartner, når virksomheder skal rekruttere arbejdskraft. Derfor er det ambitionen, at virksomheder placerer en jobordre i jobcentret, når de mangler arbejdskraft. En jobordre kan omfatte flere stillinger.

I 2025 har der været i alt 1.847 jobordrer med i alt 2.119 stillinger. Det er lidt flere end i 2024, hvor der var 1.692 jobordrer med 1.960 stillinger.

Formidlingsgraden viser, hvor stor en del af stillingerne i jobordrer der bliver formidlet ledige til. Ansættelsesgraden viser, hvor stor en del af stillingerne i jobordrer der bliver besat af de formidlede ledige.

I 2025 havde Odense en formidlingsgrad på 90%, og en ansættelsesgrad på 68%. Både formidlingsgraden og ansættelsesgraden er højere end landsgennemsnittet i 2025, og begge er steget siden 2023, jævnfør figur 1.

Figur 1: Udviklingen i formidlings- og ansættelsesgrad i Odense og hele landet fra 2023 til 2025.

Samarbejde om at få alle kompetencer i spil - et mere rummeligt arbejdsmarked

Et af formålene med strategien er, at motivere virksomhederne til at samarbejde med forvaltningen om beskæftigelsesindsatsen.

Det sker mest ved, at virksomhederne tilbyder praktikpladser eller job med løntilskud. Derudover kan virksomheder tilbyde ordinære lønnede timer til borgere på offentlig forsørgelse.

Tabel 3 herunder viser antallet af borgere, der har været ansat i virksomhedspraktik, løntilskud eller haft ordinære timer fra 2023 til 2025.

Der har været en stigning i både antallet af virksomhedspraktikker og borgere med ordinære timer fra 2023 til 2025. Antallet af borgere i jobs med løntilskud er faldet.

Note: Samme borger kan have fået flere af indsatserne (fx både virksomhedspraktik og løntilskud).

Figur 2 herunder viser udviklingen i andelen af borgere ansat i virksomhedspraktik eller løntilskud i Odense og hele landet fra 2023 til 2025. Figuren viser, at Odense for det meste har ligget tæt på eller over landsgennemsnittet siden marts 2025. I marts 2026 var 9,5% af de offentligt forsørgede borgere i Odense i virksomhedspraktik eller løntilskud, sammenlignet med 9,2% i hele landet.

Figur 2: Andelen af borgere i virksomhedspraktik eller løntilskud i Odense og hele landet fra 2023 til 2025.

Brugen af ordinære timer er blevet et centralt redskab i beskæftigelsesindsatsen. Andelen af borgere med ordinære timer i Odense er steget siden sommeren 2025, og Odense har ligget over landsgennemsnittet siden august 2025. I marts 2026 havde 9,4% af borgerne på kontanthjælp, ressourceforløb og i jobafklaring ordinære timer i Odense, sammenlignet med 8,2% i hele landet.

Figur 3: Andelen af borgere på kontanthjælp, ressourceforløb eller i jobafklaring med ordinære timer i Odense og hele landet, fra 2023 til 2025.

Virksomhedernes tilfredshed med samarbejdet

Som led i beskæftigelsesreformen indfører Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) en ny resultatbaseret opfølgning på kommunernes beskæftigelsesindsats den 1. januar 2027. Det betyder, at styrelsen bl.a. vil følge virksomhedernes tilfredshed med kommunernes beskæftigelsesindsats.

Beskæftigelses- og Socialforvaltningen måler allerede løbende virksomhedernes tilfredshed med samarbejdet med forvaltningen gennem Kommunernes Landsforenings (KL's) tilfredshedsmåling af kommunernes virksomhedsservice.

Tilfredshedsmålingen for Odense Kommune i 2025 viser, at virksomhederne generelt er tilfredse med samarbejdet med forvaltningen. Overordnet set er 86 % af virksomhederne enten tilfredse eller meget tilfredse med forvaltningens service. Virksomhedernes tilfredshed med samarbejdet er generelt på niveau med de øvrige kommuner i målingen for 2025.

Perspektiver for styrkelse af samarbejde med virksomhederne

Forvaltningen ønsker at styrke kvaliteten af samarbejdet med virksomhederne, ved at fremme digitaliseringen af området gennem brugen af kunstig intelligens.

Kunstig intelligens kan være med til at styrke kvaliteten af formidlingen af kandidater til virksomhederne, ved at hjælpe med at matche de rette kandidater til de rette stillinger. Derudover kan kunstig intelligens bruges til at målrette forvaltningens samarbejde med de rette virksomheder, ved at hjælpe med at identificere hvilke virksomheder, der er relevante at kontakte.