Personalepolitisk redegørelse 2026
Prompt resultater
Relevans v1
Relevans
Nej
Bilag
First-agenda Sagsfremstilling
Fremstilling
Resume
Den personalepolitiske redegørelse for 2026 er nu behandlet i HMU og er klar til drøftelse i ØU.
Indstilling
Forvaltningen indstiller, at den personalepolitiske redegørelse drøftes.
Beslutningskompetence
Økonomiudvalget
Sagsfremstilling
Den personalepolitiske redegørelse har et toårigt perspektiv for perioden 2024-2025. I forhold til organisation og ledelse har der i perioden ikke været ændret i den administrative organisering af Roskilde kommune. Således er der fortsat 4 direktørområder. Herudover har der i perioden været en række mindre organisatoriske ændringer på alle direktørområder, der vidner om en organisation i bevægelse.
Redegørelsen indeholder herudover status på personaleområdet i tal; personalesammensætning, aldersfordeling, deltidsansatte, lønudvikling og rekruttering.
I forhold til de personalepolitiske mål og indsatser har status på de tre indikatorer for personalet særlig bevågenhed. Det drejer sig om personaleomsætning, sygefravær og medarbejdertilfredshed, der samlet er en indikator for Roskilde Kommune som en attraktiv arbejdsplads, der kan tiltrække, udvikle og fastholde medarbejdere.
Eventuelle bemærkninger fra HMU's drøftelse af redegørelsen på deres møde 15. juni medbringes til mødet i Økonomiudvalget.
Økonomi
Sagen har ingen bevillingsmæssige konsekvenser i 2026.
Er du enig eller uenig?
22 items
- Lydfiler null
- Ressourcer null
-
Felter 1 items
-
6 items
- Navn ""
- Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <h3>Fremstilling</h3> <span class='ukendt'><div> <h2>Resume</h2> <p>Den personalepolitiske redegørelse for 2026 er nu behandlet i HMU og er klar til drøftelse i ØU.</p> <h2>Indstilling</h2> </div> <div> <p>Forvaltningen indstiller, at den personalepolitiske redegørelse drøftes.</p> <h2>Beslutningskompetence</h2> <p>Økonomiudvalget</p> <h2>Sagsfremstilling</h2> <p>Den personalepolitiske redegørelse har et toårigt perspektiv for perioden 2024-2025. I forhold til organisation og ledelse har der i perioden ikke været ændret i den administrative organisering af Roskilde kommune. Således er der fortsat 4 direktørområder. Herudover har der i perioden været en række mindre organisatoriske ændringer på alle direktørområder, der vidner om en organisation i bevægelse. </p> <p>Redegørelsen indeholder herudover status på personaleområdet i tal; personalesammensætning, aldersfordeling, deltidsansatte, lønudvikling og rekruttering.</p> <p>I forhold til de personalepolitiske mål og indsatser har status på de tre indikatorer for personalet særlig bevågenhed. Det drejer sig om personaleomsætning, sygefravær og medarbejdertilfredshed, der samlet er en indikator for Roskilde Kommune som en attraktiv arbejdsplads, der kan tiltrække, udvikle og fastholde medarbejdere.</p> <p>Eventuelle bemærkninger fra HMU's drøftelse af redegørelsen på deres møde 15. juni medbringes til mødet i Økonomiudvalget. </p> <h2>Økonomi</h2> <p>Sagen har ingen bevillingsmæssige konsekvenser i 2026.</p> </div></span> </div></div>"
- Tekst null
- Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
- Link "https://dagsordener.roskilde.dk/Vis/Pdf/bilag/97d3b56f-a062-4aa2-b747-b6748a50090e"
- DocumentId "97d3b56f-a062-4aa2-b747-b6748a50090e"
-
- Presentations null
- ItemDecision null
- SagsNummer "26-005601"
- Navn "Personalepolitisk redegørelse 2026"
- Punktnummer "202"
-
Bilag 1 items
-
4 items
- HarPdfVersion "true"
- Order 0
- Navn "Personalepolitisk redegørelse 2026"
- Id "a8dc2154-d232-4169-a866-93e33ba52544"
-
- Documents null
- Id "5a79c7f4-5af7-4157-8ca6-fe6e92f70e54"
- IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
- CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
- AgendaUid "4f1eec78-64c1-4422-8cc0-bcd8dd32a23a"
- Number "202"
- Sorting 3
- IsOpen true
- CaseNumber "26-005601"
- SourceId "3c3e11ed-f90a-4017-8789-2c899d07fa3e"
- Caption "Personalepolitisk redegørelse 2026"
- CasePresentationUid null
-
ExternalAgendaItemAttendees 0 items