Arbejdsmarkeds-, Erhvervs- og Uddannelsesudvalget behandler dets ønsker og proces for arbejdet med værdigrundlag for arbejdsmarkedspolitikken for valgperioden 2026-2029.

Værdigrundlaget for AEU 2022-2025, i brochureformat, er vedlagt i bilaget til orientering. 

Værdigrundlaget - muligt indhold

Værdigrundlaget kan for eksempel indeholde:

• Motto
• Mission
• Vision
• Politiske værdier for arbejdsmarkedsområdets indsatser
• Fotos af udvalget

De politiske værdier kan tænkes som hovedtemaer for udvalgets fokus for indsatser. 

Proces

Forvaltningen foreslår en faciliteret og udviklende proces i udvalget efter sommerferien.

Processen vil have som mål at skabe en fælles platform, hvor resultatet er godkendte input til udformningen af et udkast til værdigrundlag til behandling på udvalgsmøde i forlængelse heraf.

Temaer og begrebsafklaringer for arbejdet med værdigrundlaget

Motto

Det udvalget gerne vil, værdigrundlaget for arbejdsmarkedspolitikken, fortalt i én sætning.

Mission

En mission laves for at skabe en generel forståelse af, hvorfor organisationen eksisterer, og hvad den vil opnå. Når de politiske rammer er definerede, ved alle indenfor hvilke rammer opgaverne løses. Missionen udtrykker også AEUs virkeområde, og hvad hermed forvaltningens opgaver er overfor borgerne. Missionen er således mere specifik end visionen.

Missionen kan formuleres ved at spørge: Hvorfor eksisterer vi? Hvad er vi sat i verden for at løse? Hvad skal vi, og hermed hvad skal vi ikke?

Vision

Visionen beskriver et fremtidigt billede. Det er den fælles retning, som der skal arbejdes efter at opnå. Visionen er bredt formuleret og beskriver de overordnede mål. Den giver et billede af, hvordan udvalget ønsker at fremstå og blive opfattet i fremtiden, og giver samarbejdspartnere en opfattelse af, hvor udvalget og forvaltningen vil hen, og i hvilken retning den arbejder.

En mission giver mening, mens visionen giver retning.

Politiske værdier - generelt

Udvalgets værdier fungerer som en rettesnor for organisationens medarbejdere: Hvordan skal adfærden være? Hvad ønsker man, at medarbejdernes tilgang til opgaverne skal være drevet af? Måder, handlinger og den tilstand, som vi efterstræber, ligger i værdierne.