I beskæftigelsesindsatsen for 2026 sættes der fokus og mål for de fastsatte fokusområder nedenfor. Administrationen fremlægger kvartalsvis en rapport med nøgletal.

1. Ledighedsudviklingen i Hørsholm

Den sæsonmæssige tendens, hvor ledigheden stiger i begyndelsen af året og falder mod slutningen, er tydelig i alle tre år. Udviklingen i begyndelsen af nuværende år har dog været lidt højere end vores oprindelige prognoser.

Udviklingen i 2025-26 viser et højere niveau gennem hele perioden. Efter et fald fra marts til juli stiger ledigheden igen og når 341 ledige i marts, hvilket er det højeste niveau i hele tabellen. Til sammenligning lå ledigheden på 308 i marts året før og 268 i marts 2023-24.

Administrationen følger udviklingen tæt og vil fortsat have fokus på ledighedsudviklingen og de tendenser, der viser sig på arbejdsmarkedet. Allerede nu bør man være opmærksom på, at kommende prognoser for området (driftsopfølgning 3, budget 2027) må anses for usikre.

Tabel 1. Ledighed i Hørsholm kommune, fuldtidspersoner (Jobparate).

Note: Data for ledighed er hentet fra jobindsats.dk og omfatter A-dagpengemodtagere, jobparate kontanthjælpsmodtagere og jobparate modtagere af selvforsørgelses- og hjemrejseydelse samt overgangsydelse (tidl. integrationsydelse). Målgrupperne svarer til Danmarks Statistiks registerbaserede ledighedsstatistik. Opgørelsen omfatter ikke ydelsesmodtagere, som af forskellige årsager ikke er i stand til eller forventes at tage job. f.eks. aktivitetsparate ydelsesmodtagere, sygedagpengemodtagere, personer i jobafklaringsforløb, ressourceforløb, fleksjobvisiterede, revalidender og førtidspensionister.

2. De generelle effekt- og fokusmål inkl. samtaler og virksomhedsrettet indsats, herunder styrket indsats for aktivering i virksomhederne

Vi har i tidligere nøgletalsrapporter aflagt en kvartalsvis status på de fastlagte effekt- og fokusmål fra statens side, her gav vi en status på følgende:

• Kommunens faktiske antal borgere på offentlig forsørgelse skal være mindre end kommunens forventede antal (resultatmål).

• at kommunen holder sig under 20% for personer med 12 måneders anciennitet eller mere, og som har fået afholdt færre end 4 samtaler med jobcentret (fokusmål)

• at personer med 12 måneders anciennitet eller mere, som hverken har deltaget i aktivt tilbud eller haft ordinære timer 12 måneder eller derover, er færre end 30% (fokusmål)

Der publiceres ikke længere information om målopfyldelsen på disse tre parametre.

Som led i den nye beskæftigelsesreform afskaffes det skærpede tilsyn (effekt- og fokusmål) med kommunernes beskæftigelsesindsats pr. 1. februar 2026. formålet er at fjerne fokus fra proceskrav og i stedet skifte til en ny, resultatbaseret opfølgning, der giver kommunerne større frihed til at fokusere på, at borgere kommer i job eller uddannelse.

Som nævnt i seneste kvartalsrapport har administrationen været i dialog med Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR), som oplyser, at de forventer at offentliggøre nye målinger vedrørende den resultatbaserede opfølgning på Jobindsats. STAR er aktuelt i dialog med andre interessenter, herunder Beskæftigelsesministeriets departement, Kommunernes Landsforening, Danske A-kasser mv. og der er endnu ikke noget færdigudarbejdet. Så snart de nye målinger er offentliggjort, vil vi benytte dem i vores statusrapporter. Derefter kan udvalget træffe beslutning om den samlede rapporteringspakke.

3. Etablering af arbejdspligten

STAR har meddelt kommunerne, at offentliggørelsen af nye data om arbejdspligten på Jobindsats.dk er udsat som følge af det udskrevne folketingsvalg. STAR oplyser, at det skyldes en fast tradition for, og forventning om, at regeringen og ministerierne forholder sig passivt ved udskrivelse af valg, indtil der er nedsat en ny regering.

Der foreligger derfor endnu ikke opdaterede tal for arbejdspligten, og området indgår ikke i den kommende nøgletalsrapport. Det er endnu ikke afklaret, hvornår de nye data offentliggøres.

Administrationen er i gang med en manuel opgørelse af status på området. Data tyder på, at målgruppen for arbejdspligt svinder ind og i nogen grad overlapper med integrationsborgerne. Administrationen forbereder en sag om at omdisponere det tilhørende budget til en styrket indsats på områder med stigende målgrupper (jobparate, sygedagpenge).

Måske en opdatering af ansættelsen vedr. arbejdspligt opgaven?

4. Beskæftigelsesgrad for flygtninge m.fl.

Målet er, at flygtninge og familiesammenførte kommer i job og i selvforsørgelse. Hørsholm

kommune skal præstere lige så godt som sammenligningskommunerne.

Tabel 2 – Kilde: Jobindsats.dk (beskæftigelsesområdets registerbaserede dataportal)

Målingen opgør antal og andelen af 18-66-årige beskæftigede flygtninge og

familiesammenførte til flygtninge i forhold til det samlede antal flygtninge og

familiesammenførte til flygtninge. I målingen opgøres således, hvor stor en andel af alle

flygtninge og familiesammenførte til flygtninge, der er i beskæftigelse i den valgte periode.

Hørsholm kommune ligger under landsgennemsnittet og opfylder ikke målet om at præstere lige så godt som sammenligningskommunerne. Der ses et mindre fald i antallet af beskæftigede i målgruppen i kommunen, og Hørsholm er sakket noget agterud i forhold landsplan og sammenligningskommuner. Dette er ikke tilfredsstillende, men kan til dels skyldes pres på kapaciteten. Efter tilførslen af ressource til området er det målet at se en bedring i tallene.

Det bemærkes, at målingen ikke omfatter fordrevne personer fra Ukraine med ophold efter særloven.

5. Langtidsledighed

Målet er at følge udviklingen og skabe grundlag for politisk drøftelse, hvis der viser sig en negativ udvikling i det ældre segment, dvs. en stigning i antallet af langtidsledige, jobparate borgere i alderen 50+.

Tabel 3 – Kilde: Jobindsats

*De steder der er et ”punktum”, i stedet for et tal, skyldes at jobindsats har anonymiseret data for at sikre, at data ikke kan identificeres med de personer, det vedrører. I dette tilfælde er celler med færre end 3 observationer vist med et punktum.

Som det fremgår af tabel 3 har antallet af langtidsledige personer, vist udsving, men samlet set været relativt stabilt. Antallet steg fra 51 personer i juli 2025 til en top på 72 i januar 2026, hvorefter det faldt til 67 personer i marts 2026. Udviklingen peger på en sæsonbetonet stigning i vintermånederne og et svagt fald i foråret.

Tabellen viser desuden, at der stadig er en betydelig overvægt af 50+ årige i gruppen af langtidsledige, men tilgangen af langtidsledige i denne aldersgruppe følger ikke stigningen til a-dagpenge generelt, hvilket er godt. Den markante stigning fra marts 2025 ses primært i aldersgruppen 55–59 år.

Tabel 3a – Kilde: Jobindsats

Tabel 3a viser, at stigningen i langtidsledighed ligger i gruppen af forsikrede ledige og ikke på kontanthjælpsområdet.

6. Lønnede/ordinære timer

Målet er at Hørsholm kommune skal præstere lige så godt som landsgennemsnittet og sammenligningskommunerne.

Tabel 4 – Kilde: jobindsats

Af tabel 4 fremgår det, at udviklingen i seneste kvartal har været positiv i Hørsholm, men fortsat ikke er på det ønskede niveau, da Hørsholm fortsat præsterer under landsgennemsnittet og sammenligningskommunerne. Kommunen har efter politisk beslutning prioriteret Individuelt Planlagt Job med Støtte (IPS), hvor der i et samarbejde med psykiatrien arbejdes særligt med småjobs/ordinære timer for sårbare ledige, idet metoden i en række studier har vist sig særligt effektiv for denne gruppe. Det er ikke helt tilfredsstillende, at styrkelsen endnu ikke kan aflæses af rapporten, men administrationen følger udviklingen.

7. Tværgående Borgerforløb (TB) og Koordineret Ungeindsats (KUI)

Borgere der er tilknyttet hhv. Tværgående Borgerforløb (TB) og Den Koordinerede Ungeindsats (KUI) rummer voksne/familier der modtager indsatser fra flere fagcentre/områder og unge der har behov for en koordineret indsats. To gange om året udarbejdes rapporter over udviklingen på de to områder, nemlig i nøgletalsrapporten for september og marts måned.