Ligesom landets øvrige kommuner oplever Herning Kommune på grund af vanskeligheder med at tiltrække og tilknytte nok kvalificerede medarbejdere i stigende omfang udfordringer i forhold til at løse velfærdsopgaverne. Væsentlige årsager til manglen på arbejdskraft er små ungdomsårgange og færre ansøgere til sundhedsuddannelserne. Samtidig er mange medarbejdere på velfærdsområderne på vej på pension. Dette skal samtidig ses i lyset af en stigende efterspørgsel efter velfærdsydelser.

Herning Kommune arbejder løbende med tiltag, der skal tiltrække og tilknytte medarbejdere med de rette kompetencer til velfærdsområderne. Det er væsentligt, at Herning Kommune er en attraktiv arbejdsplads, som bliver valgt til. Det gælder potentielle nye medarbejdere, men i lige så høj grad mange dygtige nuværende medarbejdere. Der bliver også set på nye måder at løse opgaverne på blandt andet gennem eksempelvis ny organisering, ændrede arbejdsgange, indførelse af ny velfærdsteknologi og involvering af nye aktører (eks. civilsamfund og frivillige). 

Endelig er der et stort fokus på, om og hvordan et styrket samarbejde med beskæftigelsesområdet kan kvalificere arbejdet med rekruttering og opkvalificering af unge og ledige til området.

Administrationen vil på mødet give et uddybende oplæg om den aktuelle status og igangværende initiativer.