Ved OK24 blev der afsat en pulje til fleksibel og bæredygtig løndannelse. Randers Kommunes andel af denne pulje blev afsat i Budget 25-28 til senere udmøntning, og med OK26 er denne pulje nu udmøntet. Langt det meste af puljen er afsat til lokal løndannelse.

Herudover er der afsat en særskilt rekrutteringspulje pr. 1. april 2027, der udmøntes efter objektive kriterier. Udover udmøntningen af ovennævnte pulje fra OK24 er der i OK26 afsat en pulje på 0,05% af lønsummen pr. 1/1 2027 til lokalløn, der ligeledes kan bruges uden bindinger.

Midlerne udspringer af Trepartsaftale om løn- og arbejdsvilkår, men er ikke centralt bundet til bestemte medarbejdergrupper eller områder. Der er således afsat 12,0 mio. kr. i 2026 og 8,7 mio. kr. i 2027 og frem til lokalløn. 

Derforuden indføres der jf. OK26 mulighed for tjenestefrihed med løn på barnets tredje sygedag og hjemkaldelsesdagen. Dette implementeres i de eksisterende overenskomstbestemmelser. 

Der gives en orientering med udgangspunkt i den nuværende viden der er på området.