Monrad
Randers

Meddelelser v. formandskabet

87.00.00-G01-8-25 -

Prompt resultater

Bilag

First-agenda Sagsfremstilling

Sagsfremstilling

  • Deltagelse i KL og Forhandlingsfælleskabets indsats ”En fremtid med fuldtid” v. Carsten Otte.
    Det er aftalt, at Randers Kommune i form af Børn og Skole skal deltage i KL og Forhandlingsfælleskabets indsats ”En fremtid med fuldtid”


  • Orientering om organisationsudvikling i Social og Arbejdsmarked v. Runa Steenfeldt.
    Der er fremlagt forslag til en tilpasning af organisationsstrukturen i Social og Arbejdsmarked med henblik på at skabe mere sammenhængende og helhedsorienterede borgerforløb for borgere med forløb i både social- og arbejdsmarkedsområdet samt en styrket ungeindsats. Forslaget bygger på en forudgående involveringsproces og tager afsæt i beskæftigelsesreformen, ny organisering af ungeområdet, organisatoriske ændringer i forbindelse med oprettelsen af erhvervsenheden samt analyse fra BDO af socialområdet

    Der er pågået en kvalificeringsproces i MED-systemet i maj måned. Omorganiseringen træder i kraft pr. 1. september med efterfølgende implementeringsfase. Hovedudvalget præsenteres for forslag til tilpasning af MED-strukturen på baggrund af omorganiseringen d. 9. september til endelig godkendelse.  


  • Fornyet aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne jf. OK26 v. Lene Skjøtt.
    Ved indgåelse af OK26 er Aftale om sundhed og trivsel på arbejdspladserne blevet fornyet. 
    - Der er sket en generel modernisering og styrkelse af aftalen
    - Paragraf omkring indsats mod vold, mobning og chikane er nu delt op i 2. Dette i forhold til borgere i og uden for arbejdspladsen samt i forhold til ansatte. 
    - Der indføres en ny § 10 om ret til at anmode om en samtale i forbindelse med livsfaser eller livssituationer, der kan have betydning for trivslen eller tilknytningen til arbejdspladsen. Dette kan i givet fald finde sted som en del af medarbejderudviklingssamtalen (MUS).

     

Er du enig eller uenig?

22 items
  • Lydfiler null
  • Ressourcer null
  • Felter 1 items
    1. 6 items
      • Navn ""
      • Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <h3>Sagsfremstilling</h3> <span><ul><li><strong>Deltagelse i KL og Forhandlingsfælleskabets indsats ”En fremtid med fuldtid” v. Carsten Otte. <br></strong>Det er aftalt, at Randers Kommune i form af Børn og Skole skal deltage i KL og Forhandlingsfælleskabets indsats ”En fremtid med fuldtid”<br><br><br></li><li><strong>Orientering om organisationsudvikling i Social og Arbejdsmarked v. Runa Steenfeldt.</strong><strong><span style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: Calibri, sans-serif;"><br></span></strong>Der er fremlagt forslag til en tilpasning af organisationsstrukturen i Social og Arbejdsmarked med henblik på at skabe mere sammenhængende og helhedsorienterede borgerforløb for borgere med forløb i både social- og arbejdsmarkedsområdet samt en styrket ungeindsats. Forslaget bygger på en forudgående involveringsproces og tager afsæt i beskæftigelsesreformen, ny organisering af ungeområdet, organisatoriske ændringer i forbindelse med oprettelsen af erhvervsenheden samt analyse fra BDO af socialområdet<br><br>Der er pågået en kvalificeringsproces i MED-systemet i maj måned. Omorganiseringen træder i kraft pr. 1. september med efterfølgende implementeringsfase. Hovedudvalget præsenteres for forslag til tilpasning af MED-strukturen på baggrund af omorganiseringen d. 9. september til endelig godkendelse.<strong><span style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: Calibri, sans-serif;">  </span><br></strong><br><br></li><li><strong>Fornyet aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne jf. OK26 v. Lene Skjøtt.<br></strong>Ved indgåelse af OK26 er Aftale om sundhed og trivsel på arbejdspladserne blevet fornyet. <br>- Der er sket en generel modernisering og styrkelse af aftalen<br>- Paragraf omkring indsats mod vold, mobning og chikane er nu delt op i 2. Dette i forhold til borgere i og uden for arbejdspladsen samt i forhold til ansatte. <br>- Der indføres en ny § 10 om ret til at anmode om en samtale i forbindelse med livsfaser eller livssituationer, der kan have betydning for trivslen eller tilknytningen til arbejdspladsen. Dette kan i givet fald finde sted som en del af medarbejderudviklingssamtalen (MUS).<br><br> </li></ul></span> </div></div>"
      • Tekst null
      • Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
      • Link "https://dagsordener.randers.dk/Vis/Pdf/bilag/76a809df-d0f3-4db4-845a-65dfa49733cb"
      • DocumentId "76a809df-d0f3-4db4-845a-65dfa49733cb"
  • Presentations null
  • ItemDecision null
  • SagsNummer "87.00.00-G01-8-25"
  • Navn "Meddelelser v. formandskabet"
  • Punktnummer "32"
  • Bilag 0 items
    1. Documents null
    2. Id "ee1ef759-aa88-4258-8828-e3c454429be3"
    3. IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
    4. CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
    5. AgendaUid "b844765f-82bb-48a6-9ea3-e7f71b84dbd4"
    6. Number "32"
    7. Sorting 8
    8. IsOpen true
    9. CaseNumber "87.00.00-G01-8-25"
    10. SourceId "fcb68360-bac2-4d85-9a44-9a18813e37bf"
    11. Caption "Meddelelser v. formandskabet"
    12. CasePresentationUid null
    13. ExternalAgendaItemAttendees 0 items