At arbejde med sygefravær er afgørende for at sikre en sund og velfungerende arbejdsplads, hvor medarbejdernes trivsel prioriteres højt. Det er samtidig en forudsætning for, at vi kan løfte vores kerneopgave effektivt og levere den bedst mulige service til borgerne i Randers Kommune. Desuden understøtter det en kultur, hvor medarbejderne føler sig værdsatte og motiverede til at yde deres bedste.

Sygefravær

I Randers kommune er der et koncernmåltal på et samlet sygefravær løbende over 12 måneder med gennemsnitligt fravær på under 10 arbejdsdage. Måltallet på et gennemsnitlig antal fraværsdage på 10 dage årligt blev indført i 2018. Udviklingen viser en løbende stigning fra 2018 på 10,47, 2019 på 10,81, 2020 på 11,42 dage frem til marts 2026 på 13,6 dage. Der er fordele ved at beholde måltallet, idet det understøtter ønsket om at være ambitiøse omkring sygefravær. Data viser både en stigning og stor variation i sygefraværet, derfor kan det drøftes om hvert sektor MED skal drøfte 2-årige måltal, som der følges løbende, og som understøtter nedbringelse af det samlede sygefravær i kommunen. 

Langtidsfriske

I forhold til måltal kan drøftelsen og opfølgning eventuelt styrkes ved også at have et selvstændigt mål for langtidsfriske som defineres med under 5 sygedage på et år. Denne dobbelte måling vil samtidig fokusere på et mål for langtidsfriske medarbejdere med højt fremmøde, hvor fokus netop ligger på medarbejdere med lavt fravær.

Håndtering af sygefravær

Den nuværende håndtering af sygefravær bygger på tidlig indsats, tæt ledelsestilknytning samt samarbejde i MED og TRIO. Erfaringer fra praksis har vist positive resultater på denne baggrund. Hvis anbefalingerne følges, giver det mulighed for en god lokal proces med reduktion af sygefraværet. For at understøtte de lokale processer udarbejdes en vejledning til hvordan sygefraværs processer kan gennemføres. Derforuden gives mulighed for videndeling på tværs af fagforvaltningerne. 

Barns sygedage

Med overenskomsten for 2026 udvides mulighederne i forbindelse med pasning af sygt barn med barns 0. og 3. sygedag. Dette kan få betydning for medarbejdernes fraværsmønstre og behov for fleksibilitet. Der udarbejdes materiale ift. håndtering af dette samt til drøftelser af dette i Sektor MED udvalgene.

I bilag 1 gennemgås:

1. Måltal for sygefravær på 10 dage

2. Sygefraværshåndtering og erfaringer fra børneområdet

3. Barns 0 og 3. sygedag og udmøntning heraf