Introduktion og tilknytning af nyansatte v. Maria Schou

Randers Kommune har både i Personale- og ledelsespolitikken, i Arbejdsmiljøstrategien samt i Hovedudvalgets arbejdsmiljødrøftelse fokus på introduktion af nyansatte. På den baggrund har Hovedudvalget igangsat en undersøgelse af, hvordan Randers Kommune på tværs af kommunens fagforvaltninger introducerer og skaber tilknytning for nyansatte.

Undersøgelsen er blevet gennemført i to faser i april 2026 – en spørgeskemaundersøgelse og fokusgruppeinterviews. Spørgeskemaet er sendt ud til 2.181 nyansatte medarbejdere, som er ansat inden for de seneste to år og fortsat er ansat i Randers Kommune. Der er udsendt to forskellige spørgeskemaer til henholdsvis månedslønnede inklusiv tidsbegrænsede ansættelser og timelønnede med timer i fjerde kvartal. Der er særligt fokus på nyansatte under 30 år. Spørgeskemaet omfatter temaer som social tilknytning, faglig introduktion, organisatorisk forståelse samt trivsel og arbejdsmiljø. Besvarelsesprocenten er 41 % for månedslønnede (601 besvarelser) og 25 % for timelønnede (181 besvarelser).

Spørgeskemaundersøgelsen er suppleret med fire fokusgruppeinterviews med henholdsvis ledere, tillidsrepræsentanter og medarbejdere for at kvalificere og nuancere spørgeskemaundersøgelsens resultater. Resultaterne er samlet i en rapport, der belyser overordnede fund og danner grundlag for drøftelse af nuværende praksis. Rapporten forholder sig til introduktion før første arbejdsdag, introduktionsforløb i de første måneder samt viden om arbejdsmiljø. Rapporten er opdelt dels i nyansatte månedslønnede og timelønnede samt med et særligt fokus på nyansatte under 30 år. 

Der lægges op til en overordnet drøftelse af introduktion i Hovedudvalget.

Da der ses stor variation i resultaterne på de forskellige områder, giver det ikke mening at drøfte konkrete resultater eller indsatser i fagforvaltningerne. I rapporten er der beskrevet lavest og højest værdi for at give en forståelse for variationen. Efter drøftelsen i Hovedudvalget vil der lægges op til efterfølgende lokale drøftelser i Sektor MED. Her kan der tages udgangspunkt i målrettet data på de enkelte områder.

Der kan ligeledes lægges op til en gentagelse af undersøgelsen om 2 år for at følge udvikling i data. 

Følgende bilag er vedhæftet sagsfremstillingen: Introduktion og tilknytning af nyansatte.