Beslutning

Fristen for aflevering af større politiske ønsker og spørgsmål til budget 2027-34 var den 1. april.

Udvalget anmodes om tage stilling til om nedenstående ønske skal oversendes til budgetforhandlingerne for 2027–34, eller om der skal anmodes om yderligere oplysninger om sagen.

Økonomiudvalget har kompetence til at træffe beslutning i sagen.

Enhedslisten har fremsendt følgende:

” Enhedslisten ønsker belyst, i forbindelse med budgetforhandlingerne 2027, om det lovgivningsmæssigt kan lade sig gøre at tilbyde kommunalt ansatte pædagoger, pædagogassistenter, social- og sundhedsassistenter, samt sygeplejersker i Allerød kommune, som et arbejdsrelateret, og dermed skattefrit op til 7.600 kr/år, personalegode i deres ansættelsesaftaler betalt tandlæge. Derudover ønsker vi belyst, hvad dette vil koste, hvis det lovgivningsmæssigt kan lade sig gøre.

Baggrund:

Vi ønsker dette afklaret, da Allerød kommune har besluttet at arbejde videre med rekruttering og fastholdelse af personale til velfærdsområdet i kommunen. Tandlæge er for mange en dyr post i budgettet. Tandlæge som et personalegode kan derfor virke tiltrækkende.”

Forvaltningen kan oplyse følgende:

En kommune kan som udgangspunkt kun varetage opgaver, der:

• Enten er udtrykkeligt lovhjemlede, eller
• Efter kommunalfuldmagtsreglerne kan anses som en naturlig og saglig del af kommunens opgavevaretagelse.

Kommunen kan som arbejdsgiver etablere visse personalegoder, men alene når disse har en klar kommunal interesse og ikke udgør egentlig privat betaling. Et eksempel på et accepteret personalegode er gratis adgang til kommunale idrætsfaciliteter for samtlige ansatte.

Tandlægebehandling anses som udgangspunkt som privatforbrug.

Der foreligger ikke lovhjemmel eller praksis, der støtter, at kommuner kan tilbyde generel gratis tandlægebehandling som personalegode.

Undtagelser

Kommunen kan lovligt afholde udgifter til sundhedsydelser, hvis disse:

• relaterer sig direkte til arbejdsrelaterede skader, eller
• er begrundet i konkret dokumenterede særlige risici for bestemte medarbejdergrupper.

Det vurderes ikke at være tilfælde.

Forvaltningens vurdering:

En generel tandlægeordning for grupper af ansatte vil efter Forvaltningens vurdering være ulovlig løn/vederlæggelse uden fornøden hjemmel.

Opsummerende

Forvaltningen vurderer:

• at der ikke er lovhjemmel til at etablere en generel ordning med betalt tandlæge som personalegode.
• At der ikke er særlige arbejdsbetingede tandrisici og dermed ikke er hjemmel i arbejdsmiljølovgivningen til at betale tandlæge for de pågældende grupper.

Medarbejderne ville i sidstnævnte blive beskattet af ydelsen.

På baggrund af ovenstående er økonomi nedenfor ikke udfyldt.

Note: ”+” er en udgift, ”-” er en indtægt.

Forslag 1

Udvalget oversender sagen til byrådets budgetforhandlinger 2027–34, idet udvalget godkender sagens oplysning, som tilstrækkelig i forhold til at kunne træffe en politisk beslutning.

Forslag 2

Udvalget finder ikke, at sagen er tilstrækkeligt oplyst, hvorfor der anmodes om yderligere oplysninger. Udvalget bedes protokollere, hvilke yderligere oplysninger der ønskes.

Såfremt udvalget oversender sagen til budgetforhandlingerne for 2027-34, vil den indgå i den planlagte høringsproces, som fastlagt i budgetstrategien.