Udvalget for Erhverv, Unge og Fritid behandlede på sit møde 7. april REKB-styregruppens udkast til ny strategi og tog herunder til efterretning, at styregruppen fremlægger det endelige strategidokument til behandling i Stevns Kommune og Køge Kommune i maj 2026.

Udviklingen på arbejdsmarkedet stiller nye krav til kommunernes samarbejde med virksomheder. Med den lave ledighed har en større andel af de ledige borgere komplekse udfordringer i forhold til job og arbejdsmarked, samtidig med at virksomhederne har vanskeligt ved at rekruttere arbejdskraft. I tråd med dette lægger beskæftigelsesreformen op til, at flere kontanthjælpsmodtagere skal hjælpes ind på arbejdsmarkedet gennem lønnet arbejde på ordinære vilkår – også med få ugentlige timer.

På den baggrund har REKB’s styregruppe udarbejdet den nye strategi “Sammen om virksomhedsservice og job”, som indeholder seks målsætninger for indsatsen og samarbejdet:

• Koordineret virksomhedsservice
• Udvikling af en fælles kontaktstrategi til virksomheder
• Styrkelse af langsigtede samarbejder med virksomheder
• Forebyggelse af ledighed gennem opkvalificering og omstilling
• Aktiv anvendelse af virksomheder i udviklingen af borgernes kompetencer
• Systematisk opbygning af viden om arbejdsmarkedets aktuelle og fremtidige behov

Målsætningerne skal opfyldes gennem fem indsatsområder i REKB:

1. Understøttelse af rekruttering og opkvalificering
     Indsatsen skal styrke matchningen mellem virksomhedernes behov og borgernes kompetencer samt bidrage til opkvalificering i forhold til konkrete jobåbninger.
2. Differentiering af virksomhedssamarbejdet
     Samarbejdet tilpasses virksomhedernes behov og potentiale – fra enkeltstående rekrutteringsopgaver til længerevarende partnerskaber.
3. Koordinering af virksomhedsindsatsen internt og eksternt
     Indsatsen skal sikre en sammenhængende og koordineret kontakt til virksomhederne på tværs af kommuner og samarbejdspartnere.
4. Aktiviteter, der bygger bro mellem borgere, virksomheder og kommune
     Der gennemføres målrettede aktiviteter, som understøtter både virksomhedernes rekrutteringsbehov og borgernes adgang til arbejdsmarkedet.
5. Opbygning og anvendelse af viden om arbejdsmarkedets behov
     Indsatsen skal sikre et opdateret vidensgrundlag om virksomhedernes behov, som kan anvendes til at målrette indsatsen.

Den nye strategi lægger således op til et mere differentieret og behovsbestemt samarbejde med virksomhederne og til bedre sammenhæng mellem virksomhedernes rekrutteringsbehov og borgernes behov for inklusion i arbejdsfællesskaber, hvor deres evner kan skabe værdi.

REKB er organiseret som et tværkommunalt samarbejde mellem Stevns og Køge Kommuner og er organisatorisk placeret i Køge Kommune. Enheden ledes i det daglige af Køge Kommune og bemandes med medarbejdere fra begge kommuner. Den overordnede retning, prioritering af indsatser og økonomi fastlægges af en fælles styregruppe med deltagelse af ledelsesrepræsentanter fra begge kommuner. Organiseringen skal understøtte en sammenhængende og koordineret virksomhedsindsats på tværs af kommunerne.