Beskæftigelsesreformen betyder, at der skal afholdes langt færre samtaler i beskæftigelsesindsatsen end tidligere.  I Stevns Kommune har vi haft en meget høj samtalefrekvens. Det har vi gjort fordi, der er evidens for at en høj samtalefrekvens bringer borgere hurtigere i arbejde.  Beskæftigelsesreformen foreskriver, at Center for Borger & Beskæftigelse skal holde færre samtaler med borgerne. På den baggrund giver det ikke længere mening at måle på antallet af samtaler pr. borger. Endvidere skal A-dagpenge berettigede ikke længere have en virksomhedsrettet indsats indenfor de første 6 måneder af deres ledighedsperiode, hvorfor også dette mål bortfalder. Målingen på Ministermålet om flygtninge og familiesammenførte til flygtninges tilknytning til arbejdsmarkedet ophørte midt i 2025.

At tre centrale mål i afrapporteringen er bortfaldet betyder, at det vil give god mening at tage de samlede måltal op til revision for den resterende del af 2026. 

Forvaltningen foreslår følgende mål:

1. Brugertilfredshedsundersøgelse 
   - Vi har siden 2021 gennemført brugertilfredshedsundersøgelser - for at undersøge borgernes oplevelse af værdighed i sagsbehandlingen. Brugertilfredshedsundersøgelser bliver et centralt måleparameter i beskæftigelsesindsatsen med beskæftigelsesreformen.
2. Antal fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere i Stevns Kommune (nyt)
   - Giver et indblik i beskæftigelsen blandt lønmodtagere i Stevns Kommune. Dette tal vil give overblik over, hvor mange borgere, som har fuldtidsbeskæftigelse. Målet balancerer fokus på ydelsesmodtagere med borgere i arbejde.
3. Andel borgere med ordinære løntimer - herunder gennemsnitligt antal ordinære timer pr. måned (nyt)
   -Beskæftigelsesreformen har fokus på, at alle borgere bidrager med det de kan. Der er endvidere indført et økonomisk incitament for at andelen af aktivitetsparate, som har ordinære løntimer skal stige. (Sammenlignet med Faxe Kommune, Køge Kommune og landsgennemsnit)
4. Andel helårspersoner fordelt på ydelser sammenlignet med landsgennemsnit nu og samme periode året før (videreført siden 2019)
   -Giver overblik over, hvor stor en andel af kommunens borgere (16- 66 år) der modtager overførselsindkomster og giver samtidig mulighed for at sammenligne med landsgennemsnit og samme periode året før. 
5. Antal tilkendte Førtidspensioner hhv. over og under 40 år på tilkendelsestidspunktet (nyt)
   - Monitorering af området 
6. Andel i beskæftigelse 6 måneder efter nyledighed (nyt) 
   - (Sammenlignet med Faxe Kommune, Køge Kommune og landsgennemsnit)

Forvaltningen foreslår samtidigt, at Rekruttering Køge Bugt (REKB) afrapporterer særskilt.