Formålet med denne sag er at give en status på beskæftigelsesområdet i Høje-Taastrup Kommune.

Det fulde datasæt kan ses i bilaget, der indeholder en detaljeret gennemgang af udvalgte nøgletal.

Nøgletalssagen har hidtil fulgt op på efterlevelsen af de nationale krav, der tidligere har været stillet til området. Det har været resultatkrav vedr. antal ledige, som blev fulgt via Beskæftigelsesministeriets benchmark-opgørelser af antallet af borgere på offentlig forsørgelse sammenlignet med et forventet antal. Derudover har det været krav vedr. antal samtaler og omfanget af aktivering af borgerne.

Med Beskæftigelsesreformen er de krav udgået, og Beskæftigelsesministeriet arbejder på en ny model for resultatopfølgning på kommunernes beskæftigelsesindsats.

Denne nøgletalsrapport er bygget op efter de resultatkrav, som administrationen forventer, kommunerne vil blive målt på fremover. Derudover indeholder nøgletalsrapporten tal, der følger temaerne i Byrådets Beskæftigelsesstrategi.

Det er værd særligt at bemærke, at:

• Andelen af borgere i Høje-Taastrup Kommune, som er på offentlig forsørgelse, er faldet fra 7,8 % i januar 2025 til 7,6 % i januar 2026 og ligger under gennemsnittet for hele landet og for kommunerne på Vestegnen.
• Høje-Taastrup Kommune har flere ledige a-dagpengemodtagere end landsgennemsnittet, og der ses en markant stigning i tilgangen af personer, der melder sig ledige og som er berettiget til a-dagpenge. I resten af landet ses også en stigning, men ikke i samme omfang som i Høje-Taastrup Kommune, hvor der ses 34 % flere nye ledige a-dagpengemodtagere i januar 2026 sammenlignet med januar året før, mens det i resten af landet er ca. 8% i samme periode. Administrationen arbejder efter en handleplan på a-dagpengeområdet, som blev præsenteret for Arbejdsmarkedsudvalget på temadrøftelsen i november 2025. Antallet af ny-ledige vil blive analyseret nærmere med henblik på evt. at justere handleplanen til den nye situation.
• For så vidt angår borgere, der modtager kontanthjælp, sygedagpenge og førtidspension har Høje-Taastrup Kommune en lavere andel en gennemsnittet for landet.
• Andelen af aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, som er ansat med lønnede timer i småjobs, har været nedadgående og ligger nu lidt under landsgennemsnittet. Administrationen vil have fokus på igen at øge andelen. I forbindelse med Beskæftigelsesreformen er der indført en jobpræmieordning, som belønner kommuner, som formår at hjælpe kontanthjælpsborgere i småjobs med lønnede timer. Jobpræmien i 2026 er for Høje-Taastrup Kommunes vedkommende på 598.466 kr.
• I forhold til borgernes tilfredshed med Jobcenteret, så giver borgerne Jobcenteret en gennemsnitlig score på 3,6 ud af 5, på niveau med gennemsnittet af deltagerkommunerne.
• Virksomhederne er overvejende tilfredse med samarbejdet med kommunen, ifølge erhvervsundersøgelsen fra januar 2026. I jobformidlingen ligger formidlingsgraden og ansættelsesgraden over landsgennemsnittet. Antallet af oprettede jobordrer og stillinger har dog været faldende siden sidste måling.
• Udgifterne til forsørgelsesydelser har samlet set været stigende, fra 850,0 mio. kr. i 2024 til 879,4 mio. kr. i 2025, særligt vedrørende førtidspension, hvilket skyldes den målrettede indsats med at afklare langvarige kontanthjælpsmodtagere.
• Udgifterne til beskæftigelsesindsatser er steget fra 36,1 mio. kr. i 2024 til 44,5 mio. kr. i 2025. Det er særligt drevet af en investering i indsatser vedr. ledige borgere, der modtager a-dagpenge og mentorstøtte.