Siden november har Center for Borger & Beskæftigelse arbejdet med at udvikle de overordnede principper, der skal arbejdes efter, når beskæftigelsesreformen er implementeret. Det har vi gjort, i et forsøg på at opnå et fælles sprog og en fælles kultur, som skal bære os ind i det fremtidige arbejde.

Center for Borger & Beskæftigelse fremlægger her:

• Visionen afspejler dels Center for Borger & Beskæftigelses ambitioner på beskæftigelsesområdet, dels hvordan vi ønsker at at blive opfattet af de vigtigste interessenter.
• Værdierne afspejler, hvordan vi skal arbejde sammen om dette mål og er som sådan det kulturbærende element.
• Pejlemærkerne går et spadestik dybere og udpeger de konkrete pejlemærker vi skal sigte efter, for at nå visionen.   

De fremtidige pejlemærker i overskrift

• Vi målretter indsatsen, så den giver størst beskæftigelseseffekt
• Vi har en stærk forståelse for arbejdsmarkedet –og bringer den i spil
• Vi tænker nyt, tværkommunalt og tværfagligt –fordi vores størrelse er en styrke
• Vi sætter tidligt ind med forebyggelse
• Vi samskaber med borgere, virksomheder og civilsamfund
• Vi udvikler beskæftigelsesfagligheden sammen

Nye og snævrere økonomiske rammer
Vision, værdier og pejlemærker er blevet til i en forventning om nye og snævrere økonomiske rammer. Rammer som Udvalget endeligt skal tage stilling til i august i år. Særligt i pejlemærkerne afspejles prioriteringer i servicen overfor borgerne. Center for Borger & Beskæftigelse kan indenfor den forventede økonomiske ramme, ikke matche det nuværende serviceniveau. Det betyder bl.a:

• Færre og kortere samtaler med borgerne
• Prioritering af, hvilke borgere, som vi tilbyder en indsats
• Større sagsstammer for den enkelte sagsbehandler