Beskæftigelsesreformen er i gang med at blive omsat til praksis, og vi befinder os aktuelt i selve overgangsfasen. Der er allerede gennemført ændringer pr. 1. februar 2026, yderligere ændringer forventes pr. 1. juli 2026, og de sidste dele af reformen træder efter planen i kraft pr. 1. januar 2027.

Samtidig arbejder Arbejdsmarkedsudvalget med at fastlægge nye serviceniveauer på området. Da både lovgivning og serviceniveauer endnu ikke er fuldt afprøvet i drift, er der usikkerhed om effekter, aktivitetsniveau og ressourcebehov i 2027. Det gør det vanskeligere end normalt at give et sikkert billede af, hvordan opgaver og økonomi vil udvikle sig i budgetåret.

På trods af usikkerhederne er det allerede nu tydeligt, at der følger et implementeringsarbejde, som skal planlægges og gennemføres i 2027. Det handler bl.a. om konkrete ændringer i den daglige drift, herunder justering af arbejdsgange og opgavefordeling, nye måder at planlægge og levere indsatsen på med udgangspunkt i læringsforløbet, så opgaveløsningen kan ske efter de nye rammer.

Hertil kommer, at der lokalt er potentialer i Vejle, som allerede kan identificeres som væsentlige, og som derfor også må forventes at have betydning i 2027. Det betyder samlet set, at der kan opstå behov for at afsætte ressourcer til både overgangsopgaver og til at indfri de lokale potentialer, der fortsætter ind i det kommende budgetår.

På mødet præsenteres et oplæg til budgetbidrag, som danner udgangspunkt for udvalgets drøftelse af mulige budgetudviklingsønsker for 2027. Drøftelsen på dette møde har til formål at afklare prioriteringer, og hvilke forhold der særligt skal adresseres lokalt for budget 2027.

Arbejdsmarkedsudvalget træffer endelig beslutning om budgetbidraget på mødet i juni.