Den største beskæftigelsesreform i nyere skal udmøntes fra 2026 og frem. Første fase af implementeringen havde virkning fra 1. februar 2026, og de næste to faser falder henholdsvis 1. juli 2026 og 1. januar 2027. Så reformimplementeringen er nu officielt i gang.

Med reformen kan vi se frem til regelforenkling, færre målgrupper, og mulighed for en mere fleksibel indsats tættere på borgerne. Ansvaret for beskæftigelsesindsatsen skal fortsat ligge i kommunerne, men der vil i højere grad være mulighed for at organisere indsatsen efter lokale forhold, men for færre midler, da der følger store besparelser med reformen.

Forvaltningen vil gerne arbejde proaktivt, men det kan være svært i et overgangsår som 2026, hvor man fortsat arbejder under eksisterende lovgivning, samtidig med, at man skal fastholde et fremadrettet fokus og handle, så vi står klar til fremtidens beskæftigelsesindsats pr. 1. januar 2027.

Som et led i den økonomiske udmøntning af reformen, blev første runde gennemført i oktober 2025.  Her har forvaltningen været på forkant, og som en af landets første kommuner, blev der gennemført en større tilpasning af organisationen, med politisk opbakning fra det tidligere Arbejdsmarkedsudvalg.

Ud over reducering af antallet af medarbejdere gennem afskedigelser, naturlig afgang og reflekteret ansættelsesstop, er en række stillinger heller ikke blevet genbesat.

I øjeblikket er der 14 vakante stillinger, hvor af kun syv genbesættes for at have hænder til at løse den nødvendige kerneopgave. De resterende syv genbesættes ikke på nuværende tidspunkt for at undgå yderligere besparelser som led i reformen.

Beskæftigelsesreformen har dog en stigende profil frem til og med 2029, hvor der er flere besparelser i vente i både 2028 og 2029. Derfor vil rejsen med at udmønte reformens besparelser fortsætter, og der bliver behov for et vedvarende fokus på at trimme organisationen for at nå i mål med den økonomiske besparelse.

Grundet rettidig omhu, politisk opbakning og organisatorisk og faglig tilpasning, udvikler resultaterne sig i JOBVejle på nuværende tidspunkt i den rigtige retning på trods af reformens tilpasninger. Den positive udvikling på resultatsiden de seneste år betyder, at JOBVejle har et godt udgangspunkt for at komme godt igennem de næste faser af reformen. Dette er under forudsætning af, at det, der er sat i gang, bærer frugt, og at den nuværende udvikling i resultaterne fastholdes.