Roskilde

LGBT+ politik i Roskilde Kommune

25-022641 -

Prompt resultater

Relevans v1

Relevans

Nej

Bilag

LGBT+-politik (Tilrettet efter ØU)

First-agenda Sagsfremstilling

Beslutning

Merete Dea Larsen (O) havde følgende ændringsforslag, der blev sat til afstemning:

”Roskilde Kommune udarbejder ikke en specifik LGBT+-politik og indføjer i stedet følgende i personalepolitikken:

”Medarbejdere behandles, så de sikres de samme muligheder og vilkår for ansættelse, opgave-, kompetence- og lønudvikling. På arbejdspladsen sikres, at en medarbejders egnethed til at bestride en stilling udelukkende bliver bedømt ud fra den enkeltes kompetencer. Vi ser mangfoldighed og forskellighed som en ressource og opfordrer derfor alle til at søge job hos os. Hertil kommer, at alle medarbejdere skal opleve hverdagens aktiviteter som understøttende i forhold til at sikre, at alle medarbejdere føler sig som en inkluderet del af fællesskabet med kollegerne på arbejdspladsen"."

12 stemte for: C, I, L, O
16 stemte imod: A, B, F, Ø
3 undlod at stemme: V

Forslaget blev ikke vedtaget.

Økonomiudvalgets indstilling blev herefter sat til afstemning.

16 stemte for: A, B, F, Ø
12 stemte imod: C, I, L, O
3 undlod at stemme: V

Indstillingen blev godkendt og LGBT+-politikken sendes herefter i høring.

Fremstilling

Resume

Økonomiudvalget har bedt forvaltningen om at udarbejde beslutningsoplæg omkring det fremadrettede arbejde med LGBT+ og kønsneutrale toiletter

Indstilling

Byrådet godkender forslag til LGBT+-politik med dertilhørende handlingsplaner og sender politikken i høring med henblik på endelig vedtagelse inden 1. september 2026.

Beslutningskompetence

Byrådet

Sagsfremstilling

Økonomiudvalget besluttede under pkt. 36, 37 og 38 i februar 2025, at forvaltningen skulle arbejde videre med et udkast til Kønsligestilling, LGBT+-politik og med indførelsen af kønsneutrale toiletter i Roskilde Kommune.

Forvaltningen har samlet punkterne i vedlagte LGBT+-politik, der udover politikken også indeholder forslag til proces og handlingsplan til udmøntning af de konkrete initiativer.

LGBT+-politikken er grundlæggende bygget sådan op, at det forfølger 4 områder, nemlig personalepolitikken og Roskilde Kommune som arbejdsplads; mødet med borgeren med fokus på sagsbehandlingsområdet; uddannelsessystemet og til sidst byrummet.

Forvaltningen foreslår at politikken sendes i høring og at man inddrager relevante samarbejdsparterne og organisationer frem mod endelig vedtagelse i byrådet i september 2026.

Økonomi

Ingen bevillingsmæssige konsekvenser for 2026. Der er ikke afsat penge til at gennemføre vedlagte LGBT+-politik og forvaltningen vurderer, at en række af punkterne i den medfølgende handlingsplan til LGBT+-politikken vil være fordyrende. Det er forvaltningens anbefaling, at dette må medtages ved udmøntningen af de enkelte punkter.

Supplerende sagsfremstilling til Byrådet den 29. april 2026

Bilaget er opdateret med de ændringsforslag som Økonomiudvalget anbefalede på deres møde. Ændringerne er markeret med gult.

Sagens forløb

22/04/2026 Økonomiudvalget

Anna Bondo Nielsen (Ø) havde fremsendt ændringsforslag.

Økonomiudvalget anbefaler ændringsforslagene med undtagelse af forslag til ændring af side 6. Forvaltningen opdaterer LGBT+ politiken inden byrådets behandling af sagen.

Jette Tjørnelund (V) undlod at stemme.

Rasmus Jarlov (C), Lars-Christian Brask (I) og Merete Dea Larsen (O) kunne ikke tiltræde, idet de ønsker følgende formulering i personalepolitikken og derudover ikke ønsker en specifik LGBT+ politik i Roskilde Kommune:

"Alle medarbejdere behandles, så de sikres de samme muligheder og vilkår for ansættelse, opgave-, kompetence- og lønudvikling. På arbejdspladsen sikres, at en medarbejders egnethed til at bestride en stilling udelukkende bliver bedømt ud fra den enkeltes kompetencer. Vi ser mangfoldighed og forskellighed som en ressource og opfordrer derfor alle til at søge job hos os. Hertil kommer, at alle medarbejdere skal opleve hverdagens aktiviteter som understøttende i forhold til at sikre, at alle medarbejdere føler sig som en inkluderet del af fællesskabet med kollegerne på arbejdspladsen."

Er du enig eller uenig?

22 items

Lydfiler null
Ressourcer null
Felter 1 items
1. 6 items
  - Navn ""
  - Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <div><h3>Beslutning</h3> <span><p class="xsltFirstParagraph">Merete Dea Larsen (O) havde følgende ændringsforslag, der blev sat til afstemning:</p> <p>”Roskilde Kommune udarbejder ikke en specifik LGBT+-politik og indføjer i stedet følgende i personalepolitikken:</p> <p>”Medarbejdere behandles, så de sikres de samme muligheder og vilkår for ansættelse, opgave-, kompetence- og lønudvikling. På arbejdspladsen sikres, at en medarbejders egnethed til at bestride en stilling udelukkende bliver bedømt ud fra den enkeltes kompetencer. Vi ser mangfoldighed og forskellighed som en ressource og opfordrer derfor alle til at søge job hos os. Hertil kommer, at alle medarbejdere skal opleve hverdagens aktiviteter som understøttende i forhold til at sikre, at alle medarbejdere føler sig som en inkluderet del af fællesskabet med kollegerne på arbejdspladsen"."</p> <p>12 stemte for: C, I, L, O<br> 16 stemte imod: A, B, F, Ø<br> 3 undlod at stemme: V</p> <p>Forslaget blev ikke vedtaget.</p> <p> </p> <p>Økonomiudvalgets indstilling blev herefter sat til afstemning.</p> <p>16 stemte for: A, B, F, Ø<br> 12 stemte imod: C, I, L, O<br> 3 undlod at stemme: V</p> <p>Indstillingen blev godkendt og LGBT+-politikken sendes herefter i høring.</p><br></span> </div> <h3>Fremstilling</h3> <span class='ukendt'><h2><b>Resume</b></h2> <p>Økonomiudvalget har bedt forvaltningen om at udarbejde beslutningsoplæg omkring det fremadrettede arbejde med LGBT+ og kønsneutrale toiletter</p> <h2><b>Indstilling</b></h2> <p>Byrådet godkender forslag til LGBT+-politik med dertilhørende handlingsplaner og sender politikken i høring med henblik på endelig vedtagelse inden 1. september 2026.</p> <h2><b>Beslutningskompetence</b></h2> <p>Byrådet</p> <h2><b>Sagsfremstilling</b></h2> <p>Økonomiudvalget besluttede under pkt. 36, 37 og 38 i februar 2025, at forvaltningen skulle arbejde videre med et udkast til Kønsligestilling, LGBT+-politik og med indførelsen af kønsneutrale toiletter i Roskilde Kommune. </p> <p>Forvaltningen har samlet punkterne i vedlagte LGBT+-politik, der udover politikken også indeholder forslag til proces og handlingsplan til udmøntning af de konkrete initiativer. </p> <p>LGBT+-politikken er grundlæggende bygget sådan op, at det forfølger 4 områder, nemlig personalepolitikken og Roskilde Kommune som arbejdsplads; mødet med borgeren med fokus på sagsbehandlingsområdet; uddannelsessystemet og til sidst byrummet. </p> <p>Forvaltningen foreslår at politikken sendes i høring og at man inddrager relevante samarbejdsparterne og organisationer frem mod endelig vedtagelse i byrådet i september 2026.</p> <h2><b>Økonomi</b></h2> <p>Ingen bevillingsmæssige konsekvenser for 2026. Der er ikke afsat penge til at gennemføre vedlagte LGBT+-politik og forvaltningen vurderer, at en række af punkterne i den medfølgende handlingsplan til LGBT+-politikken vil være fordyrende. Det er forvaltningens anbefaling, at dette må medtages ved udmøntningen af de enkelte punkter.</p> <h2>Supplerende sagsfremstilling til Byrådet den 29. april 2026</h2> <p>Bilaget er opdateret med de ændringsforslag som Økonomiudvalget anbefalede på deres møde. Ændringerne er markeret med gult.</p></span> <h3>Sagens forløb</h3> <span class='sagsforloeb'><u>22/04/2026 Økonomiudvalget</u><br> <p class="xsltFirstParagraph">Anna Bondo Nielsen (Ø) havde fremsendt ændringsforslag.</p> <p>Økonomiudvalget anbefaler ændringsforslagene med undtagelse af forslag til ændring af side 6. Forvaltningen opdaterer LGBT+ politiken inden byrådets behandling af sagen.</p> <p>Jette Tjørnelund (V) undlod at stemme.</p> <p>Rasmus Jarlov (C), Lars-Christian Brask (I) og Merete Dea Larsen (O) kunne ikke tiltræde, idet de ønsker følgende formulering i personalepolitikken og derudover ikke ønsker en specifik LGBT+ politik i Roskilde Kommune:</p> <p>"Alle medarbejdere behandles, så de sikres de samme muligheder og vilkår for ansættelse, opgave-, kompetence- og lønudvikling. På arbejdspladsen sikres, at en medarbejders egnethed til at bestride en stilling udelukkende bliver bedømt ud fra den enkeltes kompetencer. Vi ser mangfoldighed og forskellighed som en ressource og opfordrer derfor alle til at søge job hos os. Hertil kommer, at alle medarbejdere skal opleve hverdagens aktiviteter som understøttende i forhold til at sikre, at alle medarbejdere føler sig som en inkluderet del af fællesskabet med kollegerne på arbejdspladsen."</p><br> </span> </div></div>"
  - Tekst null
  - Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
  - Link "https://dagsordener.roskilde.dk/Vis/Pdf/bilag/2c6017c8-a8bc-4cc9-940c-8c5e026e0d41"
  - DocumentId "2c6017c8-a8bc-4cc9-940c-8c5e026e0d41"
Presentations null
ItemDecision null
SagsNummer "25-022641"
Navn "LGBT+ politik i Roskilde Kommune"
Punktnummer "96"
Bilag 1 items
1. 4 items
  - HarPdfVersion "true"
  - Order 0
  - Navn "LGBT+-politik (Tilrettet efter ØU)"
  - Id "c74694af-36e3-4a07-87e3-247237dc3a74"
Documents null
Id "38777a19-cdad-42be-b5ae-0b0632398b61"
IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
AgendaUid "2b2bee16-2f48-4ee3-b924-06f1e5984caf"
Number "96"
Sorting 8
IsOpen true
CaseNumber "25-022641"
SourceId "9c899b46-b0ed-45e0-8307-5bc08c1915b2"
Caption "LGBT+ politik i Roskilde Kommune"
CasePresentationUid null
ExternalAgendaItemAttendees 0 items