Monrad
Roskilde

LGBT+ politik i Roskilde Kommune

25-022641 -

Prompt resultater

Relevans v1

Relevans

Ja

Opsummering v1

Spørgsmål

Skal Roskilde Kommune indføre en LGBT+ politik?

Opsummering

Roskilde Byråd godkender et forslag til en LGBT+ politik med handlingsplaner og sender den i høring med henblik på endelig vedtagelse inden 1. september 2026. Der er ingen umiddelbare økonomiske konsekvenser for 2026, men nogle punkter i handlingsplanen forventes at medføre ekstra omkostninger ved senere udmøntning.

Fordele

  • Styrker inklusion og ligestilling for LGBT+ borgere og medarbejdere i Roskilde Kommune
  • Fremmer en mere mangfoldig og respektfuld arbejdsplads og byrum

Ulemper

  • Modstand fra nogle politiske grupperinger kan forsinke eller ændre indholdet under høringen
  • Nogle initiativer i handlingsplanen kan vise sig at være omkostningstunge ved realisering

Emneord

  • Social
  • Kultur
  • Byudvikling

Bilag

First-agenda Sagsfremstilling

Beslutning

Anna Bondo Nielsen (Ø) havde fremsendt ændringsforslag.

Økonomiudvalget anbefaler ændringsforslagene med undtagelse af forslag til ændring af side 6. Forvaltningen opdaterer LGBT+ politiken inden byrådets behandling af sagen.

Jette Tjørnelund (V) undlod at stemme.

Rasmus Jarlov (C), Lars-Christian Brask (I) og Merete Dea Larsen (O) kunne ikke tiltræde, idet de ønsker følgende formulering i personalepolitikken og derudover ikke ønsker en specifik LGBT+ politik i Roskilde Kommune:

"Alle medarbejdere behandles, så de sikres de samme muligheder og vilkår for ansættelse, opgave-, kompetence- og lønudvikling. På arbejdspladsen sikres, at en medarbejders egnethed til at bestride en stilling udelukkende bliver bedømt ud fra den enkeltes kompetencer. Vi ser mangfoldighed og forskellighed som en ressource og opfordrer derfor alle til at søge job hos os. Hertil kommer, at alle medarbejdere skal opleve hverdagens aktiviteter som understøttende i forhold til at sikre, at alle medarbejdere føler sig som en inkluderet del af fællesskabet med kollegerne på arbejdspladsen."

Fremstilling

Resume

Økonomiudvalget har bedt forvaltningen om at udarbejde beslutningsoplæg omkring det fremadrettede arbejde med LGBT+ og kønsneutrale toiletter

Indstilling

Byrådet godkender forslag til LGBT+-politik med dertilhørende handlingsplaner og sender politikken i høring med henblik på endelig vedtagelse inden 1. september 2026.

Beslutningskompetence

Byrådet

Sagsfremstilling

Økonomiudvalget besluttede under pkt. 36, 37 og 38 i februar 2025, at forvaltningen skulle arbejde videre med et udkast til Kønsligestilling, LGBT+-politik og med indførelsen af kønsneutrale toiletter i Roskilde Kommune.

Forvaltningen har samlet punkterne i vedlagte LGBT+-politik, der udover politikken også indeholder forslag til proces og handlingsplan til udmøntning af de konkrete initiativer.

LGBT+-politikken er grundlæggende bygget sådan op, at det forfølger 4 områder, nemlig personalepolitikken og Roskilde Kommune som arbejdsplads; mødet med borgeren med fokus på sagsbehandlingsområdet; uddannelsessystemet og til sidst byrummet.

Forvaltningen foreslår at politikken sendes i høring og at man inddrager relevante samarbejdsparterne og organisationer frem mod endelig vedtagelse i byrådet i september 2026.

Økonomi

Ingen bevillingsmæssige konsekvenser for 2026. Der er ikke afsat penge til at gennemføre vedlagte LGBT+-politik og forvaltningen vurderer, at en række af punkterne i den medfølgende handlingsplan til LGBT+-politikken vil være fordyrende. Det er forvaltningens anbefaling, at dette må medtages ved udmøntningen af de enkelte punkter.

Er du enig eller uenig?

22 items
  • Lydfiler null
  • Ressourcer null
  • Felter 1 items
    1. 6 items
      • Navn ""
      • Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <div><h3>Beslutning</h3> <span><p class="xsltFirstParagraph">Anna Bondo Nielsen (Ø) havde fremsendt ændringsforslag.</p> <p>Økonomiudvalget anbefaler ændringsforslagene med undtagelse af forslag til ændring af side 6. Forvaltningen opdaterer LGBT+ politiken inden byrådets behandling af sagen.</p> <p>Jette Tjørnelund (V) undlod at stemme.</p> <p>Rasmus Jarlov (C), Lars-Christian Brask (I) og Merete Dea Larsen (O) kunne ikke tiltræde, idet de ønsker følgende formulering i personalepolitikken og derudover ikke ønsker en specifik LGBT+ politik i Roskilde Kommune:</p> <p>"Alle medarbejdere behandles, så de sikres de samme muligheder og vilkår for ansættelse, opgave-, kompetence- og lønudvikling. På arbejdspladsen sikres, at en medarbejders egnethed til at bestride en stilling udelukkende bliver bedømt ud fra den enkeltes kompetencer. Vi ser mangfoldighed og forskellighed som en ressource og opfordrer derfor alle til at søge job hos os. Hertil kommer, at alle medarbejdere skal opleve hverdagens aktiviteter som understøttende i forhold til at sikre, at alle medarbejdere føler sig som en inkluderet del af fællesskabet med kollegerne på arbejdspladsen."</p><br></span> </div> <h3>Fremstilling</h3> <span class='ukendt'><h2><b>Resume</b></h2> <p>Økonomiudvalget har bedt forvaltningen om at udarbejde beslutningsoplæg omkring det fremadrettede arbejde med LGBT+ og kønsneutrale toiletter</p> <h2><b>Indstilling</b></h2> <p>Byrådet godkender forslag til LGBT+-politik med dertilhørende handlingsplaner og sender politikken i høring med henblik på endelig vedtagelse inden 1. september 2026.</p> <h2><b>Beslutningskompetence</b></h2> <p>Byrådet</p> <h2><b>Sagsfremstilling</b></h2> <p>Økonomiudvalget besluttede under pkt. 36, 37 og 38 i februar 2025, at forvaltningen skulle arbejde videre med et udkast til Kønsligestilling, LGBT+-politik og med indførelsen af kønsneutrale toiletter i Roskilde Kommune. </p> <p>Forvaltningen har samlet punkterne i vedlagte LGBT+-politik, der udover politikken også indeholder forslag til proces og handlingsplan til udmøntning af de konkrete initiativer. </p> <p>LGBT+-politikken er grundlæggende bygget sådan op, at det forfølger 4 områder, nemlig personalepolitikken og Roskilde Kommune som arbejdsplads; mødet med borgeren med fokus på sagsbehandlingsområdet; uddannelsessystemet og til sidst byrummet. </p> <p>Forvaltningen foreslår at politikken sendes i høring og at man inddrager relevante samarbejdsparterne og organisationer frem mod endelig vedtagelse i byrådet i september 2026.</p> <h2><b>Økonomi</b></h2> <p>Ingen bevillingsmæssige konsekvenser for 2026. Der er ikke afsat penge til at gennemføre vedlagte LGBT+-politik og forvaltningen vurderer, at en række af punkterne i den medfølgende handlingsplan til LGBT+-politikken vil være fordyrende. Det er forvaltningens anbefaling, at dette må medtages ved udmøntningen af de enkelte punkter. </p></span> </div></div>"
      • Tekst null
      • Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
      • Link "https://dagsordener.roskilde.dk/Vis/Pdf/bilag/8e6e601d-9700-494e-9747-289837fcda34"
      • DocumentId "8e6e601d-9700-494e-9747-289837fcda34"
  • Presentations null
  • ItemDecision null
  • SagsNummer "25-022641"
  • Navn "LGBT+ politik i Roskilde Kommune"
  • Punktnummer "131"
  • Bilag 1 items
    1. 4 items
      • HarPdfVersion "true"
      • Order 0
      • Navn "LGBT+-politik"
      • Id "aec810b4-553f-41e4-9a61-d6de4754d78c"
  • Documents null
  • Id "0cd56bed-8a71-418e-95e6-e735d539c125"
  • IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
  • CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
  • AgendaUid "fc7419ad-081e-4679-a3fb-4175ec9caa36"
  • Number "131"
  • Sorting 3
  • IsOpen true
  • CaseNumber "25-022641"
  • SourceId "ab38febe-788e-45c2-bb3a-c2ab8d5e8127"
  • Caption "LGBT+ politik i Roskilde Kommune"
  • CasePresentationUid null
  • ExternalAgendaItemAttendees 0 items