Høje-Taastrup Kommune har modtaget tilsagn om tilskud fra puljen til opkvalificering af ledere og medarbejdere.  Den nye reform medfører færre nationale lovkrav, hvilket betyder at medarbejderne i højere grad skal være i stand til at lave individuelle faglige vurderinger af af, hvad der vil være virksomt for at støtte den enkelte borger i job. Her skal medarbejderne i tæt samarbejde med borgerne bruge deres faglige viden og erfaring med, hvad der virker når ledige skal i job, hvilket tilskuddet til opkvalificering skal understøtte.

Midlerne fra STAR er tildelt efter en objektiv fordelingsnøgle baseret på kommunens andel af ydelsesmodtagere og kan anvendes fleksibelt på tværs af årene. Der stilles ikke krav om egenfinansiering i 2026, men i 2027 og 2028 skal Høje-Taastrup Kommune selv finansiere 20 procent af udgifterne.

Administrationen er i gang med at kortlægge de beskæftigelsesfaglige og kompetencemæssige behov på beskæftigelsesområdet. Formålet er at få et tydeligt overblik over, hvilken viden, færdigheder og kompetencer, der er brug for i forbindelse med Beskæftigelsesreformens ændrede krav. Kortlægningen skal danne grundlag for at udvikle og tilrettelægge målrettet opkvalificering, der forventes igangsat i løbet af 2026.