Stevns og Køge Kommuner har siden 2016 haft et tværkommunalt samarbejde om virksomhedsservice gennem enheden Rekruttering Køge Bugt (REKB). Formålet med samarbejdet er at underststøtte virksomhedernes adgang til arbejdskraft og samtidig bidrage med jobmuligheder til ledige borgere. REKB koordineres af en styregruppe med ledelsesrepræsentanter fra de to kommuner.

Udviklingen på arbejdsmarkedet har de senere år ændret rammerne for kommunernes samarbejde med virksomhederne. Ledigheden er lav, og en større del af de ledige borgere har mere komplekse udfordringer i forhold til arbejdsmarkedet. Samtidig oplever mange virksomheder udfordringer med at rekruttere den arbejdskraft, de har behov for. I tråd med dette lægger beskæftigelsesreformen, der er fuldt implementeret i 2027, op til at flere aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere skal hjælpes ind på arbejdsmarkedet gennem lønnet arbejde - også med få ugentlige timer, hvis det er udgangspunktet.

På den baggrund udarbejder styregruppen ny strategi for REKB med overskriften “Sammen om virksomhedsservice og job”. Strategien skal sætte retning for samarbejdet og styrke indsatsen for både rekruttering, opkvalificering og udvikling af arbejdsstyrken. 

Styregruppens udkast til strategi (vedlagt) fremlægger den overordnede tilgang til samarbejdet mellem REKB, virksomhederne og beskæftigelsesindsatsen i de to kommuner, og lægger blandt andet op til en mere koordineret virksomhedsservice, et differentieret samarbejde med virksomhederne og sammenhæng mellem virksomhedernes behov for  arbejdskraft og kommunernes indsats for ledige, herunder borgere, der har jobpotentiale men også komplekse udfordringer.

Styregruppen færdiggør herefter strategien med beskrivelser af REKB's samarbejdskonstruktion, organisering, budget og måltal for indsatsen. Det endelige strategidokument fremlægges til politisk behandling i Stevns Kommune og Køge Kommune i maj 2026.