Ved budgetforliget i 2024 blev der aftalt en pulje "Indsatser for fremtidens arbejdskraft" på 6 mio. kr. under Økonomiudvalget for en 2-årig periode til nye, innovative indsatser overfor sygefravær, samarbejde med uddannelsesinstitutionerne samt nedbringelse af vikarforbruget. Puljen blev finansieret gennem den centrale reservepulje i 2023. 

En af indsatserne, som fik tildelt 1 mio. kr. fra puljen, er en mentorordning på elevområdet. Formålet med mentorfunktionen er blandt andet at reducere frafald blandt SOSU-elever i Vejle Kommune. Puljemidlerne til mentorfunktionen bortfalder ved udgangen af 2026.

Børne- og Familieudvalget bedes i forlængelse af sagens behandling på Seniorudvalget den 4. februar, beslutte om mentorfunktionen skal videreføres som et tværgående budgetønske i budget 2027 sammen med Seniorudvalget.

Forslaget indebærer en fortsættelse af mentorforløbet for SOSU-elever på seniorområdet, og at ordningen udvides til også at omfatte pædagogstuderende, studerende til pædagogiske assistentuddannelser og evt. andre grupper i praktikforløb i Velfærdsforvaltningen og i Børne- og ungeforvaltningen.

Mentorfunktionen har siden 1. juni 2024 været et tilbud til SOSU-elever, som har udfordringer i deres praktikperiode. Mentoren hjælper og støtter eleverne undervejs i praktikken. Det kan blandt andet være med planlægning, struktur og dialog i hverdagen, så eleverne gennemfører praktikken og ikke falder fra. Mentorfunktionen guider eleverne i selv at opbygge færdigheder, så de bedst muligt gennemfører og er klar til et arbejdsliv og for at reducere frafaldet blandt SOSU-elever i Vejle Kommune. Mentorfunktionn varetages af Kompetencecenter Velfærd.

I vedhæftede bilag kan udvalget læse mere om erfaringerne med mentorfunktionen.