YBJ/MK - SOU - ØK - BY

Den 1. januar 2027 overgår udvalgte kommunale sundhedsopgaver til regionalt myndigheds- og finansieringsansvar som led i sundhedsstrukturreformen. Formålet med overdragelsen er at sikre en ensartet og høj kvalitet i opgaveløsningen på tværs af geografiske og socioøkonomiske forskelle og dermed styrke ligheden i sundhed.

Ud over det, der overdrages, er der allerede indgået en aftale om et horisontalt samarbejde vedrørende den patientrettede forebyggelse. Holstebro Kommune bevarer driftsansvaret, mens regionen blandt andet skal sikre opfyldelse af fastsatte målsætninger og understøtte kommunernes opgaveløsning gennem faglig rådgivning og specialistviden.

Følgende opgaver overgår til regionen og er omfattet af delingsaftalen:

I forbindelse med opgaveoverdragelsen overtager regionerne desuden en række aktiver, passiver, rettigheder, forpligtelser og medarbejdere fra kommunerne (vederlagsfrit). Delingsaftalen (bilag) er den formelle aftale mellem Holstebro Kommune og Region Midtjylland, som beskriver overførslen af de specifikke aktiver, passiver, rettigheder, forpligtelser og medarbejdere.

Det er kommunalbestyrelsen, der har ansvaret for at udarbejde det første udkast til delingsaftalen. Fristen er den 1. maj 2026. Delingsaftalen skal tage afsæt i Overgangsloven, som fastlægger rammerne og proceduren for overdragelsen fra kommunerne til regionerne.

Udarbejdelsen af udkastet udgør fase 1 i processen frem mod vedtagelse af delingsaftalen. Fase 2 består af forhandlinger mellem Holstebro Kommune og Region Midtjylland om den endelige aftale, som skal være indgået senest den 1. juli 2026. Hvis der ikke opnås enighed inden fristen, indledes fase 3, hvor Delingsrådet træffer afgørelse senest 1. oktober.

Delingsrådet består af en landsdommer (formand) samt tre medlemmer, der repræsenterer henholdsvis staten, regionerne og kommunerne.

 

 

Overdragelse af medarbejdere i delingsaftalen
Det fremgår af bilaget, hvilke medarbejdere der overføres til regionen. 

Regionen overtager medarbejdere, som helt eller overvejende har arbejdet med opgaven, der overdrages, dvs. medarbejdere der har brugt mindst 65 % af deres arbejdstid på de berørte opgaver.

Overdragelse af aktiver
Det fremgår af bilaget, hvilke aktiver der overdrages.

Holstebro Kommune overdrager ikke bygninger som led i delingsaftalen. I stedet udlejes hele plan 3 i Center for Sundhed til regionen.

Det følger af overgangslovens § 141, stk. 1, at selv om en bygning ikke skal overdrages, skal løsøre i bygningen, der udelukkende eller i overvejende grad vedrører den overførte opgave fx medicinsk udstyr, møbler, lamper m.v. overdrages til regionen. Der er en bagatelgrænse, så løsøre med en værdi under 25.000 kr. som udgangspunkt ikke overføres med undtagelse af, hvis det indgår i en bygning (herunder lejemål).

Det betyder, at alt inventar på plan 3 overdrages til regionen, mod kompensation fra Region Midt. Dog overdrages medarbejdernes computere, iPads og telefoner ikke. 

Forvaltningen bemyndigelse til drøftelser med Region Midt
Såfremt Region Midt ikke kan godkende delingsaftalen, vil tidsfristen for forhandling mellem Holstebro Kommune og Region Midt være meget kort. Forvaltningen anbefaler derfor, at den bemyndiges til at tage drøftelser med regionen om nødvendige justeringer af delingsaftalen.