Odense Kommune har ansøgt om midler fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering til et pilotprojekt, der skal udvikle fremtidens indsats for sygedagpengemodtagere. Projektet tager afsæt i de ændringer på sygedagpengeområdet, der som led i beskæftigelsesreformen forventes at træde i kraft 1. juli 2026, og som giver kommunerne større frihed til at tilrettelægge en individuelt tilpasset indsats. Reformen betyder, at sygemeldte fra beskæftigelse som udgangspunkt ikke skal have opfølgning fra jobcenteret. Projektet skal sikre, at kommunen fortsat kan vurdere borgernes ret til sygedagpenge og støtte dem i en hurtig tilbagevenden til arbejde.

Forvaltningen vurderer, at for en del af målgruppen kan mindre kontakt øge risikoen for længerevarende sygefravær, og at tegn på forværring eller manglende arbejdsdygtighed opdages for sent. Vi har som kommune behov for metoder/værktøjer, der både kan;

• Forebygge forlængelse af sygeforløb ved tidlig opsporing af udfordringer eller manglende progression i tilbagevenden til arbejdet.
• Sikre ensartet vurdering og dokumentering af uarbejdsdygtighed på et oplyst grundlag – også når møder og samtaler er færre.
• Opdage risikosignaler tidligt.
• Støtte sygemeldte i en hurtigere tilbagevenden til arbejde.

Formålet med projektet er at afdække og afprøve digitale værktøjer, som kan bidrage til implementering af en ny tilgang til opfølgningen for sygemeldte fra beskæftigelse. De digitale værktøjer skal, på baggrund af eksisterende data om borgeren, understøtte jobrådgivernes vurdering af den enkelte borgers behov, risiko for langtidssygemelding og dermed behovet for opfølgning.

Med beskæftigelsesreformen bliver det samtidig muligt for arbejdsgiver og sygemeldte at håndtere sygemeldingen selv. Derfor vil forvaltningen med projektet styrke samarbejdet med arbejdsgiverne, så arbejdsgiverne har de nødvendige redskaber til at fastholde deres sygemeldte medarbejder i beskæftigelse og at arbejde med en plan for medarbejderens tilbagevenden til job.