Frederiksberg Kommune har, ligesom mange andre af landets kommuner, udfordringer med at rekruttere og fastholde medarbejdere på skoler, dagtilbud og andre institutioner på børne- og ungeområdet. I budget 2023 blev der derfor afsat økonomi til at styrke kommunens indsatser for rekruttering og fastholdelse af medarbejdere. I den forbindelse blev det besluttet, at børne- og ungeområdet årligt skulle tildeles 1 mio. kr.

Puljen har siden da været lige fordelt mellem indsatser rettet mod medarbejdere i hhv. skoler og dagtilbud og har været anvendt på en bred række af tiltag. På skoleområdet er der udviklet et introforløb for nyuddannede lærere, finansieret ansættelse af studerende i særlige uddannelsesstillinger og gennemført kursusforløb for praktiklærere. På dagtilbudsområdet har man bl.a. igangsat indsatser for at ansætte flere meritpædagoger og kompetenceløftet pædagoger i arbejdet med at skabe stærke børnefællesskaber.

Denne sag har tidligere været forelagt til politisk behandling årligt. Fremadrettet vil den blive forelagt én gang pr. valgperiode for at styrke det strategiske og langsigtede perspektiv i arbejdet.

Prioriterede indsatser på dagtilbudsområdet denne valgperiode

På dagtilbudsområdet vil man benytte midler til at fortsætte indsatsen med rekruttering af medarbejdere til meritpædagoguddannelser. Både ved at sende nuværende medarbejdere afsted på uddannelserne og ved at ansætte nye medarbejdere med henblik på at sende dem på uddannelserne. Herudover vil midlerne benyttes til kompetenceudvikling af det pædagogiske personale gennem kompetenceudviklingsforløb hos eksempelvis Københavns Professionshøjskole og gennem kompetenceudvikling afholdt af forvaltningen.

Forvaltningen indstiller, at Børneudvalget tager orientering om brug af midler afsat til rekruttering og fastholdelse til efterretning.

Sagen har ingen bevillingsmæssige konsekvenser.

Nej

Børneudvalget