JOBVejles opgave er at sikre virksomheder adgang til kvalificeret arbejdskraft, og samtidig hjælpe ledige borgere på vej mod job eller uddannelse.

De seneste tre år har ledigheden været lav – både på landsplan og i Vejle Kommune, hvor den har ligget omkring 2,5 pct. Det lave udbud af ledig arbejdskraft gør det vanskeligt for virksomhederne at rekruttere, og flere erhvervsområder oplever mangel på arbejdskraft.

Samtidig skaber den lave ledighed nye muligheder for ledige borgere, som tidligere har stået længere fra arbejdsmarkedet. Ofte sker dette gennem JOBVejles indsats, hvor der skabes match mellem virksomheder og ledige borgere.

Et centralt element i arbejdet med at bringe ledige i job, er viden om, hvor der aktuelt er mangel på arbejdskraft. Denne viden indsamles gennem flere forskellige kanaler.

På det strategiske niveau stiller Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) værktøjet Arbejdsmarkedsbalancen.dk til rådighed. Arbejdsmarkedsbalancen giver et overblik over jobmuligheder inden for ca. 1.000 stillingsbetegnelser på både lands- og regionalt niveau.

For hver stillingsbetegnelse vurderes arbejdsmarkedssituationen på baggrund af en lang række data. Arbejdsmarkedsbalancen omfatter både faglærte og ufaglærte job inden for de enkelte erhvervsområder, hvilket er særligt relevant i forhold til borgere, der står længere fra arbejdsmarkedet.

Arbejdsmarkedsbalancen opdateres i januar og juli, og viser situationen for et halvt år ad gangen. Den er ikke en prognose, men et øjebliksbillede af arbejdsmarkedet her og nu.

Selvom Arbejdsmarkedsbalancen kan anvendes af både professionelle og jobsøgere, vurderer JOBVejle, at den kan opleves som uoverskuelig for lægmand. Derfor har JOBVejle suppleret med et lokalt Jobbarometer, som findes på Vejle Kommunes hjemmeside. Jobbarometeret giver et let og overskueligt overblik over opslåede stillinger i Vejle-området, og kan anvendes af både jobsøgere og fagprofessionelle (link til jobbarometret).

Den daglige kontakt med virksomheder, der henvender sig med såkaldte jobordrer, er en vigtig kilde til lokal viden om virksomhedernes behov for arbejdskraft. Samtidig giver jobordrerne mulighed for konkret at matche ledige borgere med virksomhedernes efterspørgsel.

Jobordrerne fungerer dermed som en indikator for, hvilke erhvervsområder, der benytter JOBVejles virksomhedsservice, og hvor der lokalt er størst behov for arbejdskraft.

I perioden januar til november 2025 modtog JOBVejle i alt 463 jobordrer, som tilsammen omfattede 946 stillinger (en jobordre kan indeholde flere stillinger).

De tre erhvervsområder, der i perioden gjorde mest brug af JOBVejles virksomhedsservice, stod for ca. 44 pct. af alle jobordrer. Det drejer sig om:

• Rengøring, ejendomsservice og renovation
• Hotel, restauration, køkken og kantine
• Transport, post, lager- og maskinførerarbejde.

Alle tre områder er også udpeget i Arbejdsmarkedsbalancen som områder med mangel på arbejdskraft.

JOBVejles virksomhedsservice arbejder dagligt med at imødekomme jobordrerne ved at finde ledige borgere, som matcher de kompetencer, virksomhederne efterspørger. Dette arbejde suppleres af løbende JobMatch-arrangementer samt den årligt tilbagevendende Job- & Uddannelsesmesse, hvor virksomheder og jobsøgere mødes ansigt til ansigt.

JobMatch-arrangementerne afholdes løbende hen over året, og kan finde sted både hos JOBVejle, og rundt omkring i kommunen, eksempelvis i Give og på Nørremarken i Vejle. Her deltager inviterede virksomheder med konkrete jobåbninger, og møder ledige borgere, der søger arbejde – en enkel og effektiv måde at skabe match på.

Den årligt tilbagevendende Job- & Uddannelsesmesse bygger på samme grundprincip, men i en større skala. Her deltager også uddannelsesinstitutioner, som kan vejlede ledige borgere om uddannelsesmuligheder inden for områder med gode jobudsigter.

I år afholdes Job- & Uddannelsesmessen den 19. marts i Spinderihallerne kl. 10–13. Messen åbnes af formanden for Arbejdsmarkedsudvalget.

Der forventes deltagelse af ca. 50 virksomheder og uddannelsesinstitutioner samt mere end 600 ledige jobkandidater. Mødet mellem virksomheder og kandidater bidrager til at spare tid og ressourcer i virksomhedernes rekrutteringsprocesser.

Erfaringerne viser, at virksomhederne ofte bruger messen til at aftale videre om jobsamtaler med relevante kandidater til de stillinger, de har medbragt.

Virksomhederne, der deltager i Job- & Uddannelsesmessen og JobMatch-arrangementer, udtrykker generelt stor tilfredshed med indsatserne. Dette stemmer overens med KL’s kvartalsvise tværkommunale undersøgelse af virksomhedernes tilfredshed med samarbejdet med jobcentrenes virksomhedsservice. I den seneste undersøgelse fra 3. kvartal 2025 angiver 86 pct. af virksomhederne, at de er godt eller meget godt tilfredse med samarbejdet.